一般有规模的网吧在选用网吧人才的时候都会有相关的政策和流程，这样也便于网吧管理者选用优秀的人才和管理，下面就跟小编一起来看下网吧人才选用政策吧！
　　1、聘用标准
　　以适应企业及员工的共同发展为原则，以公开、公平、平等为理念，面向社会，进行公开招聘，根据应征者的态度、行为表现、业务知识水平及个人发展潜能，选拔优秀人才做其最合适的工作。
　　网管：勤劳、肯吃苦、服务意识强、人品好，最好坐过酒店服务员工作。
　　吧员：熟悉同联软件，会用五笔并且打字在70字/分钟以上，服务意识强，最好学过会计、或有过收银经验
　　技术员：能处理网吧常见软、硬件故障，懂得WINDOWS系统知识，熟悉各种常用工具软件，懂得游戏，会给游戏升级挂，懂得下载，会刻盘
　　保洁员：肯吃苦，勤劳，不怕脏，不怕累，干净等
　　2、录用程序
　　应聘者应携带个人简历，经面试合格后，网吧将于指定日期内通知本人，应聘者应出示本人身份证原件及复印件和近期四张一寸免冠照片、相关学历证明和个人简历等，由网吧安排其签定聘用合同书并在规定时间内准时到岗任职。
　　3、用工制度及劳动合同类型
　　根据《劳动法》管理有关规定，为保障劳动者和网吧的合法权益，网吧对录用员工一律实行劳动合同制，具体劳动合同类型如下：
　　劳动合同是公司和员工本人在平等自愿的基础上签定的，员工受聘时需仔细阅读劳动合同或协议中的各项条款，签定后的劳动合同将具有法律约束力。
　　4、聘用合同（见附录“聘用合同”）
　　5、录用
　　新员工入职后，均需经过7天的试岗期，属于双向选择期，在此期间无工资待遇，如员工顺利通过试岗期、并达到岗位要求，则追加前七天（试岗期）工资，正式办理入职手续后的员工，为本网吧的正式员工，进入试用期，试用期限1—3个月，试用期过后，可以享受本网吧提供给员工的一切福利待遇。
　　正式录用后，需应聘者提供给网吧身份证复印件、四张一寸免冠照片、学历证件等，并签定雇佣合同
　　6、解除劳动合同及离职程序
　　辞退/辞职：网吧或员工任何一方如欲以辞退或辞职均需提前15天通知对方。
　　有关员工辞职事宜按照《薪酬管理》及《奖惩制度》等有关规定办理，自愿辞职者应提前15天向经理提出申请，辞职一经被批准后，员工应听从经理的指示进行工作交接，并按照网吧的规定在指定时间离开网吧。
　　以上六点就是网吧人才选用的相关政策，如果大家感兴趣可以继续关注我们的相关内容哦！