北京时间9月17日消息，据国外媒体今日报道，美国最大的几家科技公司正在与美国司法部展开谈判，以避免因为互不挖角协议遭遇起诉。

最后阶段

这些企业包括谷歌、苹果、英特尔、Adobe、Intuit和迪士尼旗下的皮克斯动画。消息人士透露，他们与美国司法部之间的谈判已经进入到最后阶段。

这些消息人士表示，由于部分企业比其他企业更希望达成和解，以避免反垄断诉讼，因此谈判结果尚未最终敲定。如果谈判失败，就将就进入到司法程序，让法院决定这类协议是否合法。然而，双方都有足够的动力在此之前达成和解。

一旦进入司法程序，美国司法部必须要向法院证明，这一协议不仅存在，而且对员工构成了巨大伤害。企业也不希望进入司法程序。如果政府获胜，便会引发员工的大量个人诉讼，甚至集体诉讼。如果双方能够达成和解，美国司法部就可以终止这一事件的调查，而相关企业也无需承认不当行为。

上述相关企业均未对此置评。

观点不一

美国司法部对这一事件的调查将扩展到硅谷以外。消息人士表示，在为期一年多的调查中，该机构发现在其他领域也存在类似的协议。

如果能够与科技企业达成和解，则表明其他行业的类似协议同样可以接受。

本案争论的焦点在于，企业应该在多大程度上借助这类协议，限制能够帮助有价值的员工提薪的人才流动。

上述企业都认为，互不挖角协议与反竞争毫无关系。这些公司表示，如果他们想要在一些关键领域上进行协作，并最终惠及用户，就必须要向对方承诺，不会挖走他们的明星员工。

部分经济学家认为，禁止这种协议会伤害硅谷的开放和协作模式。

美国埃默里大学经济学教授保罗·鲁宾(Paul Rubin)说：“这起诉讼将压制创新，因为企业会担心相互暴露员工。”

消息人士透露，美国司法部认为，这类协议会限制人才的薪酬，伤害员工获取最佳工作和报酬的能力，并降低人们进入需求旺盛的职业领域的动力。

政府可能会认为，企业可以借助这类协议操纵劳动力价格，因此与操纵物价和串通投标等违反反垄断法的行为一样有害。

芝加哥洛约拉大学(Loyola University Chicago)法学教授斯宾塞·沃乐(Spencer Waller)说：“在自由市场经济中，你希望最佳人选得到最佳职位及其附带的所有报酬。如果政府能够证明这种协议的存在，就表明企业在串通压制人才。”

调查细节

消息人士表示，美国司法部正在调查的协议范围和细节各不相同。部分企业坚称，他们并没有达成互不挖角协议，只是承诺不会“贸然拜访”(Cold-Call)合作伙伴的员工。

然而知情人士表示，美国司法部认为，“贸然拜访”是科技行业招聘人才的重要方式。即使员工最终没有跳槽，雇主也通常会给他们加薪，以挽留人才。

在经过了一年多的调查后，美国司法部反垄断部门认为，许多这类协议伤害了人们获得更好的工作并提升待遇的能力。但一些反垄断律师认为，要向法院证实这一点或许会比较棘手。

消息人士表示，在调查取证阶段，有十几家企业接受了美国司法部的问询。其中包括雅虎、基因科技(Genentech)和IAC/InterActiveCorp。

但部分企业自称已经不再是政府的调查目标。IBM发言人说：“经过详尽调查后，(美国司法部)反垄断部门对IBM表示，将不会再就此事追究IBM。”

微软也表示，美国司法部已经不再对其进行调查。基因科技发言人称，美国司法部已经解除了该公司提供相关信息的义务。

雅虎发言人表示，该公司已经全力配合调查，并相信其回应已经足够充分。IAC/InterActiveCorp并未对此置评。

消息人士表示，美国司法部已经决定，对拥有合法理由签订互不挖角协议的公司，他们将不再立案。相反，该机构将本案的注意力放到那些在协作范围之外签订互不挖角协议的企业。