任何企业对于员工的录用都有一定的标准，网吧这个行业也不例外，网吧经营过程中经常会碰到这样的情况，有时候人员的流动性比较大，下面就跟小编一起来看下网吧员工招聘程序吧。
　　1、聘用标准
　　以适应企业及员工的共同发展为原则，以公开、公平、平等为理念，面向社会，进行公开招聘，根据应征者的态度、行为表现、业务知识水平及个人发展潜能，选拔优秀人才做其最合适的工作。
　　网管：勤劳、肯吃苦、服务意识强、人品好，最好坐过酒店服务员工作。
　　吧员：熟悉同联软件，会用五笔并且打字在70字/分钟以上，服务意识强，最好学过会计、或有过收银经验
　　技术员：能处理网吧常见软、硬件故障，懂得WINDOWS系统知识，熟悉各种常用工具软件，懂得游戏，会给游戏升级挂，懂得下载，会刻盘
　　保洁员：肯吃苦，勤劳，不怕脏，不怕累，干净等
　　2、录用程序
　　应聘者应携带个人简历，经面试合格后，网吧将于指定日期内通知本人，应聘者应出示本人身份证原件及复印件和近期四张一寸免冠照片、相关学历证明和个人简历等，由网吧安排其签定聘用合同书并在规定时间内准时到岗任职。
　　3、用工制度及劳动合同类型
　　根据《劳动法》管理有关规定，为保障劳动者和网吧的合法权益，网吧对录用员工一律实行劳动合同制，具体劳动合同类型如下：
　　劳动合同是公司和员工本人在平等自愿的基础上签定的，员工受聘时需仔细阅读劳动合同或协议中的各项条款，签定后的劳动合同将具有法律约束力。
　　4、聘用合同（见附录“聘用合同”）
　　5、录用
　　新员工入职后，均需经过7天的试岗期，属于双向选择期，在此期间无工资待遇，如员工顺利通过试岗期、并达到岗位要求，则追加前七天（试岗期）工资，正式办理入职手续后的员工，为本网吧的正式员工，进入试用期，试用期限1—3个月，试用期过后，可以享受本网吧提供给员工的一切福利待遇。
　　正式录用后，需应聘者提供给网吧身份证复印件、四张一寸免冠照片、学历证件等，并签定雇佣合同。
　　现在大家都明白了一家网吧是怎样聘用员工了吧！