进网吧的人里有很大一部分是菜鸟，网管经常需要指点他们一些基础知识，这个道理每个网吧都明白，但是不能将网管的技术指导一直停留在皮毛阶段，菜鸟不可能永远是菜鸟，一旦掌握了基础的上网知识，必要会要求有所提高，这个时候，网管如果还停留在普通的上网水平，那么网吧的权威形象会大打折扣，所以，网吧老板在招聘网管的时候．

有几个考察内容：　　

一是要看电脑硬件组装水平和局域网组网水平，尤其是他的专长要适合你开设的网吧的实际情况；　　　　　　　　　

二是各种网吧常用软件使用水平；　

三是接受新事物的程度，网络上日新月异，新的事物层出不穷，作为一个指导性的网吧管理人员，一定要走在顾客前面，能对顾客的网上冲浪作出正确的指导；

　　现在流行对一些网吧资深会员进行培训，如培训如何做网页、FLASH等，这样的情况下，如果网管能自己培训的话，就可以为经营者省下在外面请老师的一大笔费用了；　　四是对职业的敬业程度，除了工作热情和接待顾客的礼仪礼貌等基本要求，天天和顾客打教导的网管，在某些方面可能会和经营者对经营策略有不同看法，虚心聆听他们的看法，在经营者和消费者之间，网管是一个良好的平衡点。　　对于经营者来说，人才也是网吧资产的一个重要部分，想象一下，有一个在某方面，如游戏或网络技术方面很出名的网管在你的网吧里服务，这已经是一个很权威的品牌形象，带给网吧的不仅仅是直线上升的营业额，更是一个形象的树立。现在很多网吧经营者已经从原来的工资 奖金的酬劳方式向股份制转变，让网管的参与意识更强，也表明经营者对人才资源的重视程度呈逐渐上升状态。

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