员工奖罚分明,是员工管理里面的重大策略.有功奖,有过罚,自古以来就是管理学上的经典!那么应用在网咖上,这个效果怎么样呢?答案是肯定的,效果非常的棒,下面分享一个网咖的奖罚方案制度,希望对大家有参考作用:

所以说无规矩不成方圆，管理员工要有制度，有奖有罚。建议大家参考一下米蕥网咖员工奖惩条例。

通报批评并作处罚条例：

1、 迟到、早退一次罚款20元；

2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款20元；

3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款30元；

4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款20元；

5、 不按要求打扫卫生罚款10元；

6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款50元；

7、 遗失物品或工具需自行赔偿；

8、 不按时参加店面的会议培训罚款30元；

奖励条例：

1、每个月全勤且表现优秀者奖100元，如果没有请假或迟到且工作符合店面制度者可得到奖励，。

2、每个月考核评选1名服务之星，奖励50元，如果有工作人员连续三个月被考核评为服务之星可得到额为的季节奖金100元。

3、员工当月生日可得到公司给出的带薪生日假期一天（试用期除外）。

4、员工捡到物品上交吧台者，按物品价值奖励5-50元。

5、员工在值班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。

关于有罚有奖,网咖奖惩制度分享先看到这里了, 小编觉得光有这个网咖的奖罚制度不能万事大吉了,还得执行到位,后者非常重要!希望大家好好执行和体会.感谢观看!