“盛大的游戏测评体系已经部分超过了微软Xbox部门。”李瑜下了一个判断，“Xbox在网络安全方面的测试和网络优化性能方面的测试不如盛大的平台。当然，这和中国市场环境有关。”

　　“盛大的测试平台规模也已经超过微软Xbox部门。”李瑜再次语出惊人。据她介绍，盛大在南京和上海各有4个测评实验室，员工超过两百人。而当初，陈天桥也是用“建立亚洲最大的游戏测试平台”这样的目标把李瑜“笼络”过来的。

　　李瑜最骄傲的是她来盛大后一手组建的“游戏易用性实验室”。微软公司有一栋楼来对所有研发的软件进行易用性测试，但盛大的这个实验室据说是网络游戏行业唯一的一个。经常会有招募来的志愿者到这里配合实验，他们在游戏中的行为，被工作人员通过多个摄像头和单面玻璃观察及记录。而系统实验室则摆放了市场上能买到的各种电脑和服务器，以测试不同硬件条件下游戏的表现能力。

　　李瑜笑称，她是因为投资纳斯达克中国概念股而走到盛大的。“我先生以前在华尔街，我们从事了很多年的投资。”她研究上市公司的一条秘诀就是研究该公司的招聘广告。她注意到，盛大向全球招聘测试总监，这差不多正是她在微软的职位。“广告上面说，要做亚洲最大的游戏测试平台。我很快就联系了面试机会。”

　　李瑜也算是微软的资深管理人员了。1999年起,李瑜任微软雷德蒙总部Office、Windows及XboxLive创业团队管理人员。作为负责Xbox测评中心各实验室的总监，创建了第一部《XboxLive游戏认证标准及条款》。其间管理的项目和团队连年获得微软BestPractice嘉奖。她还是微软中国IT俱乐部的创始人兼第一届董事会主席。

　　面试的“故事”就是极其相似的盛大版本：和陈天桥短暂的交谈，双方心驰神往，一拍即合。盛大总裁唐骏、副总裁张燕梅莫不如此。

价值

　　“游戏运营不是风险投资。降低后期风险正是测试评估工作的价值。”李瑜称。

　　去年，一家海外开发商携带一款呼声很高的游戏到中国挑选代理商。名声所至，盛大也参与了对游戏的评估。但是，李瑜说，这款游戏没有通过盛大的测试。“这种机战类、太空题材的第一人称射击游戏不适合我们的玩家。”

　　然而，这种判断也存在问题。在盛大的第一个“漏斗”中，关于游戏性的判断，到底采用什么标准，并无一定之规。而且，网络游戏是一种长期的娱乐，短期的测试到底能否测得玩家准确的反应，还很难说。

　　“我们当然有误判，但是对于盛大来说，宁可错过，也不愿引进不能通过‘三个漏斗’的游戏。毕竟盛大已经不是依靠单款产品的时期了。”李瑜很巧妙地说，正是因为有误判，才更有必要建立各种实验室。

　　对于责任，李瑜认为，测试部门没有水晶球，不能准确地判断将来，但可以提供客观的数据和分析，问题越早发现，就能越早解决或避免。

　　陈天桥将游戏测试部门比喻为“脖子”。“游戏部门，有开发和引进两个脑袋，身体则是游戏运营，测试部门将它们紧紧地联系起来。”(第一财经日报 汪小意)