2016-11-19 11:02  牛华网    我要评论()字号：T|T

11月18日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘在北京发布了《北京人才大数据报告》。报告显示，在2016年三季度， 北京全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、广告传媒、房地产；北京互联网人才需求占比远远高于其人才供给占比；广告传媒和房地产的人才供给占比则明显高于其需求占比，但供需之间并没有拉开较大差距。

在2016年前三季度，北京人才净流入占比明显高于华北平均水平，并领先华北其他地区。在全国传统的四个一线城市之中，北京人才净流入占比名列第三，与位列第一的上海和位列第二的深圳差距不大，但明显高于位居第四名的广州。

北京人才需求：互联网占据半壁江山，金融稳坐第二把交椅

在2016年第三季度，北京互联网行业人才需求占比占据全行业半壁江山，高达54.35%；排在第二、第三位的是金融、广告传媒，其人才需求占比分别为13.78%、5.90%；房地产则以5.67%的占比名列第四。

北京是中国的首都，也是中国的政治、文化、科技创新中心。作为北方仅有的超大型城市，北京在中国高新技术产业、金融服务、创意文化等多方面占有重要地位，众多知名互联网、高科技、传媒公司在这里聚集，因此互联网、广告传媒、金融行业会有较为旺盛的人才需求。

 

北京人才需求同期变化：电子通信、制药医疗增幅最大，互联网下滑最多

对比2015年三季度，2016年三季度北京人才需求占比在全行业增幅最大的行业是电子通信、制药医疗，均比去年同期增加了1.13个百分点；下滑幅度最大的行业是互联网，比去年同期下降了2.78个百分点。

尽管北京互联网行业人才需求占比下降幅度最大，但仍然不影响其成为2016年三季度当地人才需求占比最高的行业，由此可见互联网行业在北京根基牢固、优势显著。

北京人才供给：互联网供给最多，金融位居其后

在2016年三季度，北京互联网人才供给占比在全行业名列第一，高达33.39%；金融、房地产人才供给占比名列第二和第三，分别为12.94%、10.78%；位居第四的是广告传媒，其人才供给占比为8.89%。

同一时期，北京全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、广告传媒、房地产，其占比分别为54.35%、13.78%、5.90%、5.67%。

对比这两组数据可以看出，北京互联网人才供给占比远远小于其需求占比，这表明北京的互联网行业还有巨大的人才吸纳空间；金融业供需之间差距相对较小，供需基本平衡；广告传媒和房地产的人才供给占比则明显高于其需求占比，但供需之间并未拉开较大差距。猎聘招聘顾问建议有志于在北京发展的职场人可在互联网行业选择适合自己的工作机会。

北京人才供给同期变化：互联网增幅最大，房地产下滑最多

与2015年三季度相比，2016年三季度北京全行业人才供给占比增幅最大的行业是互联网，增长了2.55个百分点；下滑幅度最多的行业是房地产，比去年同期下降了1.05个百分点。

尽管互联网人才供给增幅最大，但仍未能有效缓解北京互联网行业在2016年三季度人才急需的问题。

北京人才流动情况：金融最能吸引外地人才，电子通信人才流失最严重

2016年前三季度，北京全行业人才净流入占比（行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%））位居首位的行业是金融，高达11.43%；互联网紧随其后，其人才净流入占比为11.02%；人才净流入占比最低的行业是电子通信，为-9.19%，其次是消费品，占比为-8.31%。

由此可见，北京金融和互联网行业对外地人才吸引力最强，流入这两个行业的外地人才最多；而在电子通信和消费品行业，从北京流向外地的人才最多，人才外流最为严重。

北京人才净流入率低于上海、深圳，人才格局变化明显

在2016年前三季度，华北地区(地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）人才净流入占比为1.85%，而北京的人才净流入占比为4.21%，高于华北地区平均水平，并领先华北其他地区。

在全国传统的四个一线城市之中，北京的人才净流入占比名列第三，仅此于上海和深圳（上海、深圳的人才净流入占比分别为5.37%、5.33%），与后两个城市差距不大，但明显高于广州（广州的人才净流入占比为0.80%）。

由此可见，在中国传统的一线城市序列，北京、上海、深圳的对人才的吸引力度要大于广州。虽然近年来，逃离北上广的呼声不断，但从此次报告来看，北上广深的人才净流入率在2016年前三季度保持正数，这表明流入北上广深的外地人才的比例高于流出该地区的人才比例，意味着北上广深对于外地人才依然具有很高的吸引力。

此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演北京站正式发布。同一天，猎聘在“非凡雇主”全国巡演广州站发布了《广州人才大数据报告》。

本年度“非凡雇主”全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。

“非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都会发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日， “非凡雇主”全国巡演在南京站开启，猎聘于当天发布了《江苏省人才大数据报告》。此后至11月18日之前，猎聘先后发布了河南省、深圳、重庆、福建省的人才大数据报告，引发广大媒体关注和社会好评。