近期，很多手机用户都被各类求职招聘类垃圾短信困扰。据网秦“云安全”分析中心统计：“有XX个职位正适合你，请拨打电话咨询”、“我司现有多个职位空缺，急招XXX”等内容的垃圾短信单周举报量超过500条以上，群发范围覆盖全国。

　　当前，招聘类短信内容主要以求职网站的信息推荐、部分用人单位的招聘公告为主，由于采用了大范围“海量群发”的方式，对无此需求的用户构成了严重骚扰。如“年初是跳槽的最佳时机……”短信，单条单周举报量超过60条，部分号码的举报频率超过2次以上。

　　 
　　用户通过网秦通讯管家举报的招聘类垃圾短信

　　除骚扰用户安宁外，网秦手机安全专家介绍：部分招聘类垃圾短信还存在欺诈行为，如以“我司官网”地址为名，诱骗用户访问内嵌的恶意网址，以填写求职登记表等为名目骗取用户的个人隐私；甚至一些招聘类垃圾短信中还会提供所谓的“咨询电话”，诱导求职者回拨实施电话诈骗等，对求职者的隐私安全构成了严重的威胁。

　　专家表示，近年来，为了切实保护消费者权益，尽量免受垃圾短信的骚扰，中国移动等移动运营商已根据《中华人民共和国电信条例》以及有关部门打击违法和不良短信的工作要求，对虚假招聘类垃圾短信等五类违规短信进行了坚决打击。但在年初的“跳槽”高峰期间，招聘类垃圾短信仍然有抬头趋势。

　　对此，网秦手机安全专家指出：招聘类垃圾短信看似可为一些求职者提供信息参照，但由于其采用了盲目的恶性群发方式，直接损害了手机用户的安宁权。由于垃圾短信内容良莠不齐，一旦收到虚假招聘信息，用户也极易落入短信诈骗陷阱。为避免类似马先生这样的手机用户频繁被招聘类垃圾短信骚扰，专家建议用户:

　　1.提高辨别短信真伪的安全意识，近期确有求职需求的用户在收到相关信息时应及时辨别信息真伪，切勿盲目相信一些求职招聘类短信内容，不要直接访问内嵌的“官网”网址和拨打信息中提供的“咨询”电话。

　　2.及时举报虚假信息，一旦收到虚假招聘信息，为避免让更多的用户上当受骗，用户应及时通过公安机关进行举报，便于相关部门及时进行根治。

　　3.有效过滤垃圾短信，频繁收到类似信息，饱受垃圾短信困扰的用户，建议选择一款专业的手机通讯管理软件，如“网秦通讯管家”等产品，可以通过防骚扰策略库，及时拦截和屏蔽各类对用户构成严重骚扰的垃圾信息（免费下载: http://www.netqin.com/products/manager/）