熟话说，欲木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉，这说的就是人才，现在的网吧人员结构单一，缺乏素质人才，作为网吧闲谈，我们来说说网吧老板培训员工的一些问题。
　　我们看到很多的网吧都是这样的，员工懒散化、同质化现象突出，应引起网吧经营管理者的高度重视，对员工开展综合能力培训，是摆在网吧经营管理者面前的头等大事。
　　1、首先是思想培训，让他知道网吧的由来，以及网吧存在的意义，然后讲解我们要怎么样的去适应工作，以及我们在做工中要学习哪些东西来增长自己的能力，也就是自己在网吧中工作的意义。员工不能盲目来网吧工作。
　　2、然后就是制度培训了，讲解公司的规章制度，并结合一定的实例来解释制度的必须执行的必要性，让员工明确自己的职责以及该遵循的制度。有规矩才能成方圆，网吧的热不能懒懒散散的。
　　3、关键的一点，前面理论已经说完了，接下来的就是实践教育了，首先是文明用语的使用，让员工必须开的了口说的出话，那才能继续说服务，具体操作就是让员工站在门口，先去当迎宾，对每一位来上网的顾客说：“您好，欢迎光临”“请慢走”。网吧的服务态度很重要，如果玩家想汗2网管都叫不到人，玩家就会很失落。
　　对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，从招聘面试的第一时间起，只要员工有能力、肯学习。网吧人员的培训加强员工对网吧的认知度和忠诚度，营造良好的企业文化背景，员工更有“向心力”，网吧更有口碑。
　　网吧人员的额培训是很重要的，网吧老板要重视这个方面，以上我所说的都是网吧老板慎重对待的，员工培训会提高他们的素质，做到真正维护网吧的利益。

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