同样的，关于潜力这个问题，我们需要找一个合适的切入点：该职业的“潜力”在何方。首先我们来说说餐饮行业，服务员的工作内容是什么？简单来说（或许我真的是想的太简单了），只是在顾客就餐时尽量的方便顾客。表现优秀的可以升迁为领班，大堂经理等等，但是，我们直线看待一下领班和大堂经理对于一个服务员来说，他们的核心工作是什么？还不是一样“顾客就餐时尽量的方便顾客”。

　　同理，销售行业和网管行业也是一样的道理。但细微的不同点在于-网管这个行业存在更大的变数。一个最基层的网管，他可以走技术路线和运营路线，这2种不同的路线代表着2个不同的工作内容，它们之间所需要涉及的行业知识完全是不同的。如果同样是拿餐饮来比较的话，一个服务员是很难通过升迁获得厨师工作的。但是，网管是可以通过升迁得到技术员这个工作的。如果你明白了这个道理，那么就会明白我所谓的“提高工资”是怎么回事了。

　　其实放大了说，就算是在企业里。职称是和待遇挂钩的，不可能说某个公司的体系里存在基层员工领的薪水会比管理人员拿的多（事事无绝对，请不要拿少数特例来推翻）。既然是这样，在网吧行业里，网吧的业主当然不可能说给咱们广大的网管高薪了。一个网管真正获取高薪的途径在于：在是否用心在这个行业工作。

　　我认同这样一句话“小富靠俭”，而网吧业主如何“俭”？最简单的办法就是“压缩成本”，而压缩成本最直接的办法是什么？那就是“降低员工薪资的支出”。这可以说是网吧行业的“潜规则”，咱们作为员工，可以说是完全没办法去改变这个实施的，除非有一天你从一个“网管”摇身变成一个“网吧老板”，那么这个时候的你才有权利去改变这个“潜规则”。

　　如果你做不到，那么就努力接受这个事实。当然了，我现在并不是要大家“如何接受这个事实”。我是希望广大的网管从业者们能够理清自己的思路，正视一下自己为什么要投入到网吧这个行业来。一个网管的薪水是绝对突破不了这个职业的薪水瓶颈！唯一能提高薪水的办法就是-提升自己的职称！

如何提升我们这个职业的职称：

　　这是一个很简单但是又非常矛盾的命题。就拿我们这个行业来说，网管的提成无非也就是技术员或者店长这类。可是事实上咱们能够给自己命名的职称有很多。怎么叫完全看个人的喜好。如果咱们广泛的来说，我们应该如何提升自己的职业职称呢？说简单点：偷。这个“偷”不是贬义词，不是让大家去窃取人家的劳动成果。正确的说法应该是：“偷学”。

　　在我所接触的网吧从业者中，有很多是愿意将自己的经验拿出来和大家分享的。如果作为一个网管你有这样的“同事”，真是一件值得高兴的事。当一个真正愿意投身到网吧行业，而且并不满意网管这个职业现状的从业人员来说，他们会抓住一切可以学习技术的机会去学习。而往往真正能得到老板赏识和认可的网管绝大部分都是通过这样的工作表现方式成功的。老板对人的好与坏基本上就反映出你的工作态度。不要否认我说的这一点，一旦当你某一天有了“权利”后，你会切身感受。

　　举例子：同样是2个上班的网管，1个网管主动在技术员维修机器时在旁边观察，并且时不时的帮下手和另一个任然我行我素的网管。在老板眼里，他会怎么看待这2个人？技术员会怎么看待这个帮他下手的网管？虽然事情虽小，但是至少可以反映出2个问题：1，在老板眼里，主动帮忙的网管工作勤奋。2，在技术员眼里，会去评估这个帮他的网管是否对网吧技术敢兴趣。