从这2个非常简单的想法中，作为一个网管来说。他的“可操作性”就太多了：如果他对技术感兴趣，他可以向技术员学习网吧相关的技术。如果他希望向管理方面发展，可以通过类似事件学会“察言观色”（领班的基本要求就是需要“察言观色”）。如此一来，这个网管就可以根据当初他入行时的初衷来选择他自己要走的路。工作的努力+适当的运气，就可以达到“升迁”的目的了么？

如何正视我们这个“网吧”行业：

　　其实归根结底还是看我们当时入行时是怎么一样个心态投入进来的。每个入行网吧的人，如果不能好好的看待这个行业一切想法都是白费的。说难听一点如果不想着如何把工作做好，我们又如何去要求老板给我们各种丰厚的报酬以及福利呢？大道理大家都懂，可是大部分从业者都认为自己想的就一定“对”，老板就一定是“地主”。

结束语：

　　我想过这样一个问题：为什么我每次去网吧求职的时候，我要多少薪水老板就愿意给多少薪水？能力自然是一个因素，但是口才和成绩也是不可或缺的因素。看似在网吧行业什么都学不到。我认为，在网吧行业你能学习的东西多是数不胜数。至少最有用的就是-社会上的人与人之间的交流。

　　很简单，网吧作为一个娱乐场所，社会上的所有三教九流的人我们从业者都是面对面的在接触。我们在工作中每次和不同的交流都是在学习，学习怎么样和这类的人打交道。当我们和不同的人交流多了，以后一旦我们从事了其他行业也可以从中获得许多意想不到的效果。

　　另外，还有一个我想表达的：请网管们不要抱怨网吧业主对你们这不好，那不好。请你们将你们所有的“抱怨”记在心里，当某一天你也有所谓的“员工”时候多想想当时你的抱怨。我个人认为网吧行业里的：“人才”和“庸才”的区别在于，他是如何表达出自己不满的。“人才”的表达方式在沟通。“庸才”的表达方式在争论。