网吧招聘员工的门槛低，网管和收银员的素质参差不齐，工作人员往往做不了多长的时间就辞职了，甚至有些网吧工作人员盗窃网吧的钱物，不利于网吧经营，网吧怎样招聘员工，而且找到合格的员工。

　　不难发现，网吧招来的员工做久了各种问题都出现了，爱好偷懒，得过且过，不管是招聘网吧收银员还是网管，按照下面这些方法去实施，一定能帮助业主招到好的工作人员。
　　1，招聘员工面试的时候，提供给员工成长计划才能让员工长久做下去，只要用心干工作，就会培训你做领班，做店长，工资：***+优秀奖金+年终奖金，当然做的久了工资是越来越高的。
　　2，对于收银员来说，首先要懂得识别真假币，一定要会用心，有无经验其实都不是最重要的，用心干好工作就行，态度端正，对待人要看到热情，为人和善，这样才不会得罪顾客。
　　3，对于网管，技术首先要保证，电脑，网络，系统等等各种电脑的问题都能解决，当顾客遇到问题的时候就第一时间解决，不要怠慢了顾客，这是对网管工作的要求，也就差不多了。
　　4，工作人员进入实习阶段是必要的，当然也要根据员工的性格，安排和优秀员工，或者优秀领班同一个班，让优秀的人去带教新员工。凡是下达了任务，就必须分配清楚，追踪好，完成不好就指导、纠正，直到完成好这项任务了，然后才会下达新的任务。
　　5，为了对员工进行岗位技能培训和动力激励引导，进行职业培训才能让员工看的到发展，如果员工在工作上犯了错，分析原因，引导、鼓励，只要他还是用心在工作，就要好好的引导。
　　一直以来，网吧员工的招聘与管理都是业主很关心的问题，一个小细节没做好，往往容易因小失大，造成网吧员工流失，增加网吧经营的压力。网吧怎样招聘员工，以上这些希望对你们有帮助。