网吧员工是最直接服务于消费者的人，因此员工的服务质量就直接影响了网吧顾客的上网感受，这样提高网吧员工积极性就显得很重要了，从网吧管理上来说企业化管理能在一定程度上提高网吧员工积极性，那么怎么做呢？

　　一般来讲企业化管理肯定需要业主们先建立网吧各项规章制度，比如网吧卫生制度以及考勤，安全，奖励等方面的一些制度，网吧员工最关心的主要是奖金，奖励等等，因此合理的网吧奖励制度就能提高员工的积极性。
　　据了解现在不少网吧业主都会把员工工资与网吧收入结合，也就是达到多少营业额，就奖励网吧员工一定提成。有些业主也会根据自己网吧的实际情况来做一些适当奖励措施，比如捡到网吧顾客丢失的财物若能归还失主的就给予50元奖励。
　　有的网吧则规定网吧收银员当月交接班无差错奖励50元，网管工作无差错奖励50元，网吧顾客下载手机铃声、MP3等业务付的服务费收入与员工分成，网管网游代挂业务所得收益，网吧只适当收取成本等。这些措施表明了老板与员工可同时赚钱，也提高了员工积极性。
　　总而言之网吧通过企业化管理提高员工积极性的方法肯定是可行的，业主们可试试根据自己网吧实际情况来采取相关措施哦。