一间网吧要想经营得好，要有良好的人才是很重要的，因此现在很多网吧经营者也会重视人才的选拔，下面就跟小编一起来看下网吧人才选择的相关内容吧！

　　一、选才看实力看态度

　　由于所请员工流动性大，网吧必须经常请人，这不但分散了张强的精力，而且还不利于网吧长期发展。下岗工肯干，维护网吧，打扫卫生，任劳任怨，非常敬业，所需报酬也合理;而大学生素质较高，经过实践挑选，最后胜出的员工对电脑软硬件都玩得通。

　　更重要的是，一个网吧岗位空出来，只要宣传得当，许多人还抢着干，从侧面保证了应聘人员的心态。由此可见，招聘的网吧人才一要心态端正，吃苦耐劳；二要行业技能过关，上手能力强。

　　二、纳才当网络时代的刘玄德

　　正所谓“人往高处走，水往低处流”，谁不想有更好的薪酬？这一案例告诉我们，如果想从竞争网吧走顶尖人才，那么，准备足够诱人的薪酬是必需的。人非草木孰能无情。网吧老板应在人才的成长期，充分关怀和帮助他们。不仅能收获“增值”的人才，还能把人才牢牢抓住，当好网络时代的“刘玄德”。

　　三、用才享尽关怀、尽情发挥

　　有好人才，就要让他尽情发挥，人才有多大能耐，就要给多大的舞台让他发挥。同时，在和网吧人才相处的过程中，要尊重对方、关心对方。

　　如此，方能笼络人心，让人才甘心为你“卖命”。关怀人才，可以从物质、情感、细节等三方面同时入手。通过种种适当的措施，不仅能激发人才的创造力，还能增强员凝聚力。

　　四、选才小贴士：

　　作为网吧老板，在和人才打交道时，首先得有大将风度，而后须注意和对方的沟通、交流，并尝试理解对方。只有这样，你才能和人才打成一片，完成选才、纳才的目标！何况是对旗下的员工。

　　作为网吧老板，在和各类人才打交道的过程中，一定要表明自己开出的待遇，以及期望对方做出的业绩。另一方面，亦要厚道对人，不要欺生或是想些不得人心的办法榨取员工油水。