在现今局势下，网吧要想取得较好的收益，必须依靠先进的管理，所以对网吧高级管理人才的要求也是越来越高了。
培养自己的高管

　　网吧的高级管理人员，其实是处于一个核心地位的，他要负责一个网吧的整体运作，直接对老板负责；同时，他还要具有一定的创新能力，善于接受新事物，并作出相应的调整，使网吧不断地向良性方向发展。

老板眼中的好人才

　　从网吧老板方面来看，作为网吧的一名高管，必须要能深刻领会网吧的经营思路、经营方针和策略、企业的经营文化等。同时，必须能够很好地把握市场动态，及时地向老板提供各种最新信息，并据此提出自己独到的见解和促进网吧发展的建设性意见。

　　要善于管理网吧日常事务，能够独立经营一个大型的网吧；能真正地将网吧管理工作当成一项事业来做，并为之不懈努力。只有这种高级管理人才，网吧老板才能把他放到重要的核心位置上来。

员工眼中的好领导

　　从网吧其他员工方面来看，对网吧高管来说，首要的是一种组织协调能力，才能够合理地安排工作人员的分工，同时各工作人员又相互协作，共同完成网吧整体的正常运转。

　　其次，作为网吧高管，对网吧的具体事务的任何一个环节都要非常熟悉，这样才能更好地进行管理，否则外行管内行，结果只会适得其反。第三，一定要以德服人，以平等待人的心态来处理好与其他下属员工的关系，切切不可以权压人。

网民眼中的好高管

　　从网民方面来看，网吧的高管不算是神秘人物，更多的要求是能接触众多的网民，而不是高高在上，深藏不露，需要不时地与网民进行交流，听取这些上帝们的意见和建议，针对自身的不足不断地进行调整和改进，以使网吧不断地向良性发展。

　　由网吧高管带头，带动其他工作人员一起，同所有的网民形成一种融洽和睦的友好关系，他不仅要会经营，更要会管理，要精业务，他是一个综合性的人才，对整体素质要求较高。