由于网吧是一个新兴行业，短短十年成长为一个产业，成长过快致使网吧产业的人才资源显得如此稀有。由于网吧具有强烈的地域性，且网吧规模的不同，管理手段也不尽相同，对人才的要求也不同。如此复杂的一个产业环境，对网吧人才的挑选也提出了一个不小的挑战。不过，细细归纳，网吧对人才的要求，还是有一定的标准可遵循的。就网吧目前的实际情况来讲，网吧需要的人才种类大致有：收银员、网管（服务）人员、店长（主管）及网吧职业经理人。对于单体网吧来讲，职业经理人是没有必要的，店长就可以满足日常的经营需要。对于中国的网吧产业来讲，目前尚未出现专业的职业经理人，因此本文对职业经理人的相关叙述就没再提及。
　　   
　　一批素质优良的人才，不仅可以让网吧提升自身形象，还可以为网吧带来理想的收益。在网吧的日常经营中，从管理人员到底层的工作人员，在工作必须彼此配合，这样才能让网吧处于一个最佳的状态，网吧的核心竞争力才会得到提升。在网吧的日常经营中，收银员也好，网吧职业经理人也好，网吧在招聘时，都有一个无法回避的问题，选择什么样的人才合适呢，这也成为困扰网吧经营者的一大经营难题。一旦人才选择不当，网吧的管理就无序可谈，更谈不上如何提升网吧的业绩。尽管一些网吧经营者在招聘时，对人才提出高、精、尖的要求，殊不知，人才的高、精、尖素质也是在日常的工作的细节中才会体验出来。下面，简单介绍一下网吧经营者在招聘时，需要招聘什么样素质的员工。