作为苹果、惠普、戴尔、诺基亚和摩托罗拉移动的主要代工厂商，富士康上周宣布上调中国工厂的工人工资，上涨幅度为16%到25%，这是2010年以来富士康第三次上调工人工资。这反映出中国电子产品生产行业不断加薪的趋势，并且给惠普和戴尔等原本已经保持极低利润率的公司带来更大压力。

惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）表示，中国工人加薪最终会给全球电子生产行业带来连锁反映。她在周三接受采访时表示：“如果富士康用工成本继续增加，他们的产品成本也会随之增加。这将会是整个行业内的普遍现象，随后我们不得不决定如何将成本转移给用户，以及如何自己承担这些成本。”

戴尔周二发布的财报显示，第四季度戴尔净利润下滑18%。戴尔表示，该公司也在密切关注中国用工成本的增加。戴尔首席财务官布莱恩·格拉登（Brian Gladden）表示：“目前尚不清楚这会对我们的成本产生多大影响，这种现象在整个供货链的发展也有待继续观察。我们将继续关注这一情况。”不过格拉登表示，用工成本只是戴尔产品整个成本当中“极小极小的一部分”。

惠普和戴尔等公司非常善于创造效率极高的供货链，并通过降低成本来保持极低的利润。因此，任何成本的增加都会造成严重影响。Sterne Agee旧金山分析师肖·吴（Shaw Wu）表示：“惠普和戴尔的PC产品成本完全有可能更高，但这些公司一直努力避免额外的成本，这种方法有效与否尚不清楚。他们的产品与苹果产品并没有太大区别。”

苹果的主要产品iPad和iPhone就是由富士康代工生产，但是富士康工厂恶劣的工作环境已经引发了广泛的关注。就在富士康宣布加薪的几天之前，苹果表示非营利性组织“公平劳工协会”开始对包括富士康在内的主要代工商工厂进行“史无前例”的审计。

富士康加薪的同时，中国电子产品生产商面临着越来越高的吸引工人的成本。深圳市政府于今年1月份宣布把最低工资标准上调13.6%，尽管一些工厂警告称，此举有可能成为继西方国家市场订单下降之后的又一次打击。

富士康表示，普通工人的起薪将上涨到每月1800元，如果通过转正考核，底薪将增加到2200元以上。而三年前富士康普通工人的工资仅为每月900元。