作者：猫财经

智联招聘已于美国东部时间6月12日正式在纽约证券交易所挂牌上市，交易代码为“ZPIN”。这是今年第九家赴美上市的中国企业。对这家拥有20年历史的老牌招聘网站来说，上市不是一个高潮，只是一个轻装前行的开始。

曾有分析人士质疑，智联招聘机构和投资人持股比例过高，在相当长的一段时间，失去创始人的智联招聘在管理上存有漏洞，但从另一个角度看，能够率领一家模式并不新颖的老公司成功上市，也从侧面证明了4年前上任的CEO郭盛的管理能力。

时间能解释一切问题，表面上看，智联招聘在网络招聘业务上拥有许多对手，例如高端职位有猎聘网，白领招聘有前程无忧这样的老对手。同时在Linkin这类社交招聘等模式招聘网站也有很大潜力。

但换个角度，智联招聘所拥有的核心企业资源一直没有被影响，同时智联招聘最大的竞争对手前程无忧等网站在服务层面上也未能真正与智联招聘有所区别，新模式和新形态无论如何变化，资源问题不解决，都是空谈。

在上市后的内部邮件中，郭盛写到，“我们欢呼胜利，但我们更要放眼未来，我们的大局面才刚刚开始。作为中国求职者的第一网站，我们的业务绝不止于网络白领招聘。我们的校园招聘、人才测评、海外招聘业务都在高速增长;我们的高端品牌、职业教育产品还刚刚开始”。

显然，看似保守的智联招聘实际上已经考虑到了后续的发展策略，在没有开拓出新路的情况下，这家公司都能够坚持20年的时间，那么新的智联招聘已经能够以更快的速度加速前行。

从市场角度来看，过去中国职场人欠缺的是职业素养，随着中国经济发展，职业化和职业素养已经成为企业最看重的人才属性，而不再是高学历等硬指标。智联招聘此时提出“职业发展平台”的概念，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，未来将着重发展职业教育及人才测评领域，从“简历仓库”转型为“人才加工厂”，为中国人才市场做了一个闭环生态链。而闭环生态链的最大资本就是用户，作为覆盖用户群体最大的一家招聘公司，智联已经手握最好的资源，假如能把职业 发展的全产业链做好，那么智联将在招聘行业更领先于其他。

总部位于北京的智联招聘成立于1997年，是中国国内最早、最专业的人力资源服务商之一。公司面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。智联招聘首席执行官郭盛表示，近年来，智联招聘围绕职场人士的整个职业生涯，成功推出一系列定制化产品和服务，在校园招聘、中高端人才招聘、人才测评 以及海外招聘等领域均遥遥领先。

相关数据显示，截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1140万个工作职位。