百度CFO李昕晢

　　6月29日凌晨消息，百度CFO李昕晢在与新浪科技等媒体对话时表示，百度正和政府等相关方面探讨回归A股，但并无详细的拆分和时间计划。同时，她表示百度会在互联网新业务方面进一步投资布局，而目前搜索的市场份额已不重要。

　　百度正在规划回归A股

　　去年12月百度正式切换凤巢系统，这也是百度首次对核心业务进行大规模调整。如今6个多月过去，这一变化显然令百度高层满意。李昕晢说百度股价维持良好走势，除宏观环境之外，还要归功于凤巢表现和切换推进的执行力。

　　作为根植于中国的互联网公司，在资本市场上表现出色的百度，正在规划向A股市场的回归。用李昕晢的话说，对于回归A股百度“非常愿意考虑”。

　　据新浪科技了解，百度正在就上述问题跟政府相关部门进行积极探讨，同时也正在就此事与咨询公司进行沟通。百度并未确定拆分哪部分业务回归A股，也没有就此制定详细的时间表，但好消息是目前“看不到什么特别的障碍”。

　　新业务：擅长的自己做

　　李昕晢最大的压力不是来自华尔街，而是如何构建百度未来在业务和人才方面的规划。她清楚的知道，互联网行业爆炸式发展的环境，不可能永远存续。

　　百度未来会继续保持对互联网产品的关注，在李昕晢的言谈中，可以感受到百度对电子商务等互联网应用浓厚的兴致。对于百度业务拓展方向上的规划，李昕晢说，“自己擅长的就自己做，自己不擅长就和别人一起做”。

　　新业务的选取有三条标准，一是对百度核心业务的拓展，二是有利于百度参与行业生态环境的建设，三是有助于百度对未来互联网发展的布局。

　　数据显示，百度在搜索市场的份额已超过70%，其服务的企业数量已达30余万家，但这一数字远远不能令百度满意。李昕晢表示市场份额对百度已意义不大，目前最重要的是如何把搜索营销市场这张“饼”做大。

　　人才吸引和流动是常态

　　在财务之外，李昕晢同样负责百度人力资源体系的建设。对于百度曾经出现的高管变动，李昕晢并不讳言，不过在她看来百度“核心管理层都是非常稳定”，每一个核心职能岗位都有和百度一起成长的人才，高管变动影响不大。

　　同时，李昕晢不忘强调百度有因人设岗的政策，高管拥有很好的成长空间。而包括股权激励等政策也没有发生变化，未来还有望进一步优化。

　　“人才的不断吸引和流动是企业的常态”，李昕晢说，百度愿意以非常开放的心态去吸引人才，而下个星期百度还要去硅谷举行招聘活动。

　　数据显示，目前百度有近8000名员工，其中大约3000人是技术人员，另有约4000人是销售人员。据悉百度未来仍然希望在搜索引擎营销领域加大投入，开拓新的市场，而一些城市和省会仍将是百度关注的重点。

　　以下是百度CFO李昕晢，百度市场与公关高级总监朱光与新浪科技对话的文字实录：

　　压力并非来自华尔街

　　新浪科技：百度的股价和PE一直维持较高的水平，作为公司的CFO，这是否会带给您不小的压力，尤其百度每个季度都要对外披露业绩情况?

　　李昕晢：在资本市场，股价反应企业的三大基本点：最重要的是基本运营状态;商业模式;对管理者的信心和执行能力。

　　不管是PE还是股价，维持稳定的力量是企业自己的表现，这也反应了未来的增长潜力。百度的战略非常清晰，有非常可贵的执行力。我们不是以短期聚焦，而是追求长远的发展，所以发财报时比较自如。

　　过去两年，百度通过调整投资人结构，现在有很多是长期投资者，关注的是企业的长期发展，现在投资者的结构非常健康，这也有利于百度股价稳定。

　　最大的压力是百度的整体发展，而不光来自财务的角度。压力不是来自华尔街，不是来自于外部，百度作为搜索引擎的领导者，追求长期的发展，中国互联网处于初级阶段，如何把握方向、如何管理人才等才是百度最关心的。

　　百度股价表现好的原因：一是凤巢表现和推进的执行力，二是宏观大环境的改善。

9 7 3 1 2 4 8 :

本文来源：新浪科技 作者：孟鸿