“农历新年后，就一直是这样的景象。”招聘点附近的一条马路上，一位算卦的老先生说。这里，他和十几位同行正若有所思地为一些还没找到工作的年轻人占卜着未来，生意同样火爆。

　　然而，此时富士康这家全球最大的IT代工企业却陷入了始料未及的员工“自杀门”危机中，从1月23日一名19岁员工马向前突然死亡开始，到4月7日集中出现的三起员工意外死亡事件，在短短三个月中富士康出现了多次员工意外事件，已确定4人死亡。

　　频繁的“自杀”与蜂拥的求职者

　　对于2006年曾陷入“血汗工厂” 指责风波的富士康来说，最近频繁出现的员工意外事件，让其再次陷入了被动。

　　4月9日，记者来到拥有30万员工的富士康龙华基地，与同处深圳的华为、中兴等规范的工业园相比，富士康位于宝安龙华镇的工厂并没有崭新的现代化大楼和气派的大门，看起来与遍布珠三角的出口型企业没有多大差别。令人震撼的是其规模，整个龙华镇几乎就是一座“富士康城”，大大小小的出租房和餐饮都在为其30万员工服务，分散的工厂周边贴满了为求职者提供内部招聘通道的 “黑广告”以及每月350元起的房屋出租广告。

　　接二连三的跳楼事件，似乎没有影响到从全国各地蜂拥而至的求职者的热情。

　　在龙华富士康南门的招聘点，一位来自四川的女孩李爽(化名)刚刚下火车就赶了过来，手中还拉着重重的拉杆箱。她告诉记者，“听同乡的姐妹介绍，富士康是深圳最大的企业，所以我就过来碰碰运气。”

　　对于最近发生的员工自杀事件，她表示自己在来的路上已经在报纸上看到了，“但是这应该是个别现象，对于没有收入的我来说，找到工作是第一位的”。

　　据在招聘点附近照相馆的老板介绍，富士康普工招聘点的火爆已经持续了几个月，在珠三角工厂普遍面临用工荒的情况下，富士康却有源源不断涌来的80后、90后新员工前来应聘。

　　在富士康科技园的南门外，间隔休息的几位富士康员工正在垃圾筒旁边抽着烟，谈论着最近发生的几起跳楼事件。其中一位来自湖南的员工小刘告诉记者，“几十万人的一家工厂，一年有几个跳楼的，没什么不正常。”

　　“员工内心都有一种不平衡”

　　尽管表面看来一些富士康员工对于连续发生的跳楼事件已经有些习以为常，然而他们对于富士康的管理确实有话要说。

　　“出现这么多的员工自杀，多少与富士康内部的管理模式有关。”一位自称被学校“卖”到富士康的员工张伟(化名)告诉记者，“我所在的车间有300多人，其中又分为主任、科长、班长、组长四个层级，这样普通工厂的声音很难传递到上面，老板的决策和对员工的体恤也无法传递下来，而且管理人员的相对稳定让普通员工感觉失去了晋升的空间。”

　　据记者采访的一些富士康员工反映，目前其每月的工资都提到了2000元以上，而且在上下午都有半个小时的休息调整时间，而且加班完全采取自愿的方式，但是其工作中遇到的困难依然面临无处申诉的问题。

　　工伤也是让部分富士康员工承受较大精神压力的因素。据张伟透露，他所在的为服务器机箱进行冲压的车间，“一不留神就可能断手，2009年就发生了多次工伤事故”。

　　一些员工还告诉本报记者，“富士康对于员工的心理辅导一直也不够，在连续发生自杀事件后也没有组织专门的心理辅导，在这样的情况下连续自杀的可能性就增加了。”

　　另外一位来自广东茂名的打工者孙杰(化名)则告诉记者，“富士康的员工其实在内心都有一种不平衡，那就是我们生产的是全世界最好的产品，但是却拿着差不多最低的待遇。”

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本文来源：21世纪经济报道 作者：郎朗