雅虎并不忌讳目前的困境

　　掌门人王帅说，“雅虎从来不缺战略，缺的是踏实的态度与坚决的执行。一定要让雅虎摆脱左右摇摆的魔咒，让门户媒体成为公司的长期战略。”上任仪式没有隆重的发布会，没有香槟和鸡尾酒，这和阿里巴巴大开大合的气质显然不同，但新官王帅并没有让手中的权利沉寂，第一把火就烧得很旺。2009年10月，王帅大笔一挥，砍掉了雅虎关系和雅虎空间两项曾经大力气营销的业务。他试图通过此举告诉外界，跟媒体无关的东西，我都不要!不仅是这些，中国雅虎还通过阿里集团与国内最大的新闻供应商新华社合作，联手打造中国雅虎的新闻中心。

　　中国雅虎的震荡备受诟病，曾经的王者急需证明自己的机会。

　　王氏管理风格

　　除了明显感受到最高层的决心外，中国雅虎的老员工发现，这位新来的主帅有点不同。

　　“中国雅虎的办公室是不允许抽烟的。”那你们想抽烟的时候，是出去抽吗?“不是，是去老王的办公室，我们想抽烟了就直接去老王的办公室，现在已经成了抽烟室了。”

　　掌门人王帅在员工眼里到底是一个什么样的形象?

　　从员工的谈话里，TechWeb得到了两个关键词，亲民，实在。

　　“之前的领导都是高高在上，一年都不见不到几会面。现在老王经常跑到员工工位旁边聊聊天，谈谈心的。即便是老王有时候不在公司，也会在我们的旺旺群里跟大家一起聊天。”

　　“老王每次开会都很短，没有长篇大论的演说，也没有跟员工讲一些光辉灿烂虚无缥缈的话，把该办该做的事情吩咐下去就完了，让人觉得很实在。”

　　“老王对犯了错误的员工很和蔼，他会认真的告诉你，错在哪里，以后该怎么办，很委婉的那种形式，不像其他的公司的领导会很凶。”

　　“今年十一的时候，大家加班很晚，老王请员工一起吃饭，明显的感觉到跟之前领导相比，老王的不同。”

　　“有些事情，员工觉得老王说的不对，可以跟他讨论，完全对等的。老王很听得进意见”

被锯过后工位，大家可以相互看得见

　　有一个细节引起了TechWeb的注意，中国雅虎办公桌的隔板特别矮。员工说，那是老王一声令下，把隔板全都给锯了，因为“老王觉得大家相互都看不见，很不好，他要营造一个家的感觉。”

　　你们现在没有具体的考核目标吗?“没有，老王没有给我们下达具体的指标，但是他心里肯定有一个目标，只是没有告诉我们，他相信我们，让我们放手去做。”中国雅虎的员工还透露，王帅会带头做一些员工不敢做的事情，比如上文提到请员工进他办公室抽烟等等，“老王说要给每一位在雅虎工作过的员工寄礼物，感谢他们曾经对雅虎的贡献。”

　　这无疑拉近了领导和普通员工的情感距离。中国雅虎的员工很享受现在的管理环境。

　　重回创业状态

　　中国雅虎历次转型，并没有参考用户的意见，强势的作风导致用户大量流失的原因，现在这种态度来了一个一百八十度的大转弯。“我们之前的确是很强势，对用户发的意见和投诉都不怎么重视，甚至连回复都没有，可是现在，用户无论提出了什么意见的和看法，老王和老刘都很重视，拿出来和员工一起商议，如果大家觉得好，就采纳，还会寄一份小小的礼物表示对网民的感谢。甚至一个页面的改动，我们都要讨论很久，网民会不会喜欢，会不会影响他们的体验”雅虎的老员工说。

　　对用户的呵护，在中国雅虎变成了最高级别的法则。“现在重新做门户，一切重零开始。”

　　“你见过有哪个门户的老板会亲自关心首页该放什么新闻，标题该怎么样写吗?”中国雅虎的员工反问TechWeb。“现在我们每天上午7点更新，老王还有总编辑老刘都会手把手的过问首页的每一条新闻。即便是他们没来公司，也会在旺旺群了里跟编辑讨论，到底该放哪条新闻，标题怎么起更好。”

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本文来源：techweb 作者：靳继磊