网吧要想有一个非常好的管理人才，不是简简单单地就能从人才市场招到的，因此，作为一名网吧管理者，必须要善于培养网吧高级管理人才。当然，为了尽快地取得成效，不可能从零来开始培养这种高素质的管理人员，只能选择基础较好的人员，加以培养和锻炼，最终使其成长为一名合格的高管，从而实现从“人才”到“仁财”的转变，最终为网吧创造效益。
　　要想培养出一名合格的网吧高管，首先要选好人选，要求：
　　1、有较好的基础，包括技术和业务能力；
　　2、有较强的学习能力，并且能够主动学习，具有钻研精神；
　　3、思维敏捷，有创新意识；
　　4、爱好网吧这项事业，只有爱好才能用心去做，才能做好。
　　所谓“养兵千日，用在一时”，可见日常养兵练兵的重要性了。
　　选好合适的人选之后，就要切实地对其进行相关的定向培养，包括理论培训和岗位培训。理论培训主要是指通过组织收集相关材料或经典实例对其进行加强性的学习，同时也可根据情况参加一些类似的管理培训课程的学习。岗位培训实际上是将理论与实践相联系，以之前所积累的理论来指导实践工作，并进行总结，通过实践来领会理论和补充理论。
　　现在大家知道了关于多网吧培养高级管理人才的一些信息了吧！