21世纪最贵的是啥？是人才！这句话不是开玩笑的，这句话同时在网咖行业也是没毛病的。但是有个问题，虽然你有人才了，但是人家有100%的才为你所用的不到50%！为啥，因为人才感觉你不值得他为你100%的卖力，这个时候，体现网咖管理者智慧的时刻到了，今天就借花献佛，分享一篇来自天下网吧APP（大家可以在文章尾部扫码下载）用户「逍遥一指令」的一篇关于「网咖经营管理鬼才之让员工心甘情愿的去被Boss压榨」的讨论，原标题和链接：【原创】我们网咖为什么要去笼络员工的人心？_网吧经营_天下网吧论坛

我们的所作所为都是在给其他人去传递一种信号，能真正理解到这句话的都不会混得差

笼络人心说白了也是在给其他人去传递一种信号，如果跟着你不会吃亏，那么人家自然就会去自愿付出

现在很多网吧说招人难招，但我之前在贵州的时候要招人的话，直接排着队来应聘，而且员工还十分愿意把身边的朋友介绍来上班，而我也没做什么，只是薪资在该地区平均水平之上而且绝不拖欠，从来只会提前发而不会延后，该给的福利从不吝啬，能为员工去考虑的都会去考虑，也绝不会无故去为难任何员工，更不会对任何女员工有非份之想，这样的工作氛围下招人会难吗？你作为员工你会拒绝介绍自己身边的朋友过来？

如果员工真正认可了你这个人，偶尔吃点亏也不会在乎，就是拿3000干5000的事也不会有多少怨言，但问题的关键是你有过去笼络人心的想法并付诸于实际行动吗？

笼络人心的最高境界就是能让员工心甘情愿的去被Boss压榨！

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