网鱼网咖作为全球最大的网咖加盟品牌,除了大力的品牌推广外,其核心的管理经验也是非常重要的,这个小编曾经在天下网吧多次说过,网咖加盟品牌的核心技术就是一套完整的可行的管理运营方案.作为网咖管理方案中的人员管理尤其重要,那么网鱼网咖是如何分级奖励员工的呢?网鱼网咖的员工评级标准是什么呢?一起来看下:

1.每月28---30日进行考核，考核一分为10元

2.所有员工必须经过培训后方可上岗，试用期为一个月，试用期享受试用工资3.月底总分达到95分，且连续三个月，则升级为三星员工享受三星员工待遇，三星员工有优先晋升权

4.月底总分达到85分以上95分以下，且连续两个月，则升级为二星员工享受二星员工待遇可优先晋升为三星员工

5.月底总分达到75分以上85分以下的，可直接升级为正式员工，享受正式员工的所有应得待遇，连续两个月考核后时情况升级为二星员工

6.月底总分低于70分的，只发放试用期员工工资，连续两个月低于70分做离职处理

7.每月2号前将考核结果报道店长处。

8.每一次奖或罚都要有文字形式体现，考核者和被考核者双方签字确认。

9.考核人员，一定要并着公开、公平、公正的原则来考核，一旦发现徇私舞弊，滥用职权的现象，经查证属实，立即开除处理。

10.不属于个人职责范围的按完成职责范围的百分比进行评比核算

关于网鱼网咖员工管理经验之网咖员工评级标准就说到这里,不对的地方敬请提出!