前几天，1992年出生的小殷去凯旋路上一家科技公司面试文案策划，回家后他在朋友圈里公布了自己的奇葩面试经历。“在面试过程中，老总居然拿过我的手机翻看我的朋友圈和公众账号！这不是侵犯我的隐私么？”律师认为面试官这种行为算轻微侵犯隐私，同时，应试者也有权不选择这份工作。

面试官边抽烟边问他对抽烟的看法

小殷告诉青年报记者，在网上接到面试通知后，他按照约定的时间，于22日下午一点半抵达公司，等到两点半才得以入内面试，整个面试过程维持了近2小时。

“当时面试我的是何姓老总，运营部的王经理也在场。何总询问我最近关心的热点，我回答的是苹果手机新品问世、楼市等。他回答说，自己关心的热点是Papi酱与刘诗诗和吴奇隆的婚礼。”小殷说，面试过程中，老总不停地抛来问题，如老人摔倒了你会不会扶，你对加班的看法，对外星人、对抽烟的看法等等。

他回忆，这位何总面试时不停地抽烟，还询问我“对抽烟怎么看”？

“我自己不抽烟。”小殷当时回答。

“没人在乎你抽不抽。”何总回答后，让他感到不太舒服。

随后，何总又问小殷对加班的看法。小殷回答“我最多一周可以工作六天”。何总就说他没处理好个人和工作的关系。

听完这些，小殷的反感情绪顿时加重。

被“强硬”拿走手机应聘者感觉个人隐私被侵犯

据小殷介绍，后来何总要查看他安装的手机APP。他立即回答“没什么好看的”。后来，这位何总又提出要看他关注的公众账号和朋友圈，并顺势拿过去自己翻看起来。

“我当时愣住了，没想到会有这么一出，作为面试者本来就处于下风，当时我完全不知如何拒绝他。”据小殷介绍，“当时，我面露难色，初面的王经理一直盯着老总看，不停地搓手心。”

“可以说，他是‘强制性’查看了我的私人信息。当时我没考虑那么多，但内心是十分拒绝的。”小殷透露，一回去，他就在朋友圈里发布了这次奇葩面试经历，并打算在网上直接贴上自己的遭遇。但因技术缘故，最后没有发布出去。

当天，小殷就收到了该公司HR朱小姐发来的邮件，称：“经过公司的综合考虑和整体衡量，非常遗憾地通知你，你的情况和应聘的公司岗位需求不太吻合，鉴于你在面试中的表现，我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库……”

“收到邮件，我的心态居然是：终于被拒了。我很难想象在这样不尊重人的公司工作。以后再碰到类似的情况，我会直接拒绝。”小殷说。

（公司HR）

可能应聘者落选才选择负面“曝光”

昨天，青年报记者试图联系该公司的何总和王经理，但双方均不在座位上。随后，青年报记者又找到了该公司HR朱小姐，起初，她很惊讶，“作为互联网公司，我们会考察应试者关于APP的使用情况，很多应试者也会把作品放在手机里，给我们看。”

不过在核实情况后，朱小姐承认那位老总的确看过小殷的手机。“但肯定也是经过同意的，按照常理来推理，如果不同意，小殷完全可以拒绝。我相信老板不是这样的人。我们不是小公司，老板也是一个很乐观的人，不会故意打压员工。”她认为，也许是小殷对这份工作抱有很大期望，落选了才心生不满。至于在面试时抽烟也是希望放松一下氛围，纯粹是个人习惯。她强调说，“出于尊重个人隐私，老板不会提无理的要求，毕竟也是受过高等教育的人。”

（律师说法）

属于轻微侵犯隐私

上海申浩律师事务所合伙人、律师张玉霞分析说，如果应聘者说法属实，这的确属于侵犯隐私的行为，但程度上应该算轻微的。

张律师认为，应试者和面试者属于拟制的劳动者和用人单位的关系。其次，有的面试官在设置问题时是有偏好的。如果没有达到人身攻击的程度，应试者应该有比较开放的应聘心态。遇到不喜欢的老板可以选择不做这份工作。