日前，一名土耳其网络订餐公司的CEO卖掉公司后，拿出共2700万美元（约合人民币1.68亿元）的奖金分给他114名员工，每人平均获得24万美元（约合人民币149万元）分红，这让一些员工都感动哭了。

“有的哭了，有的大叫”

据外媒报道，土耳其网络订餐公司Yemeksepti今年5月被德国同行“快递英雄”以5.89亿美元收购，公司的联合创始人兼CEO内夫扎特·艾登拿出其中2700万美元犒赏曾为他公司工作的114名员工。每名员工会得到大约24万美元左右的、大约为工资150倍的奖金。

他说，之所以拿钱分给员工，是因为“如果我们取得了成功，那也是我们一起努力的结果，不是我一个人的”。

艾登在采访中告诉了媒体员工们收到消息后的情绪反应。他说，“他们有的哭了，有的大叫，有的人给我写了感谢信。”

“其他公司老板会恨我的”

艾登说，“我觉得我做了一件好事，并希望我可以带给他们更多。现在我的员工们可以去买之前他们负担不起的房子和车子了。”

艾登还表示，他的做法现在已经成功威胁到其他公司的老板。

“我知道他们都会恨我的，”他说，“对于我的盈利部分，我一向交税。”

据悉，Yemeksepeti成立于2000年，每天都会收到超过10万份订单。每个月的交易额达300万。

员工：

“分红影响了大部分人的生活”

艾登表示，公司根据员工的表现、年资和“未来潜力”来决定每个员工所得分红。只有在这公司工作超过2年的员工才有资格分红。

奈迪姆·纳米阿斯是其中一个获得分红的员工，10年前他作为一名呼叫中心客服代表进入公司，如今是一名首席运营官。

他知道老板的分红计划，但不知道具体数目。“我们俩的交谈后来变得好动情。”纳米阿斯说，“这个分红影响了我们大部分人的生活。”

纳米阿斯最近刚订婚了，他没有说自己分到多少。“这么说吧，这笔收入完全可以负担起一对新人结婚的所有支出。”

好老板还有这些

1、自降90%薪水给员工涨薪

对员工出手大方的老板还不只艾登。今年4月，美国西雅图一家企业的老板宣布，自降90%薪水并拿出公司的部分利润，用于提高员工薪酬。每名员工年薪将上浮至最低7万美元。

这名老板名为丹·普赖斯，他创办的企业重力支付公司旗下共有120名员工。最低工资大幅提升前，这些员工的平均年薪为4.8万美元。加薪计划宣布后，员工们鼓掌欢呼。

2、庆80岁生日给员工发股份

今年5月，全球最知名的意大利眼镜制造商陆逊梯卡集团创始人莱昂纳多·戴尔·维吉奥分给他的8000名员工1000万美元（约合人民币6196万元）股份。

维吉奥此举是为了庆祝自己的80岁生日，同时向员工致谢。陆逊梯卡在全球共有7.7万名员工，但是只有8000名意大利员工能获得这个“生日礼物”，平均每人约可分得1200美元（约合人民币7435元）。