不签劳动合同签承包合同延误送件丢失快递要罚款干了两月快递员白打工还被罚4万。

旺季送快递收入能过万？对叶先生等4人来说，这是“理想很丰满，现实很骨感”。干了两个月的时间，不仅没拿到一分钱工资，反倒要缴给公司4万多元钱的罚款。

叶先生等人与快递公司签订的承包合同本组图片由记者吴光亮摄

工资表显示工资为负数

叶先生等4人于5月17日拿到的处罚记录表

白打工还要倒贴钱，这究竟是怎么回事？

应聘

听说收入高

4人当上快递员

“听说快递员在旺季时月薪能达到一两万元，我们就动心了。”昨日，叶先生苦笑着告诉记者，今年初，他听说干快递员的收入不错，与3个朋友合计后，打听到迈崎快递南岸一分公司在招快递员，就去应聘了。

经过洽谈，3月9日，4人共同和迈崎快递南岸一分公司签订了一份《承包合同》，4人支付了5万元保证金，开始承包弹子石片区的快递业务。该合同约定，4人每月共要缴纳2400元的管理费，且自负盈亏。但对于快递延误等的处罚，合同并没有详细约定。

“公司不和我们签订劳动合同，只能签这份承包合同，由公司每月支付工资，但没有社保。”叶先生说，4人此前没干过快递员，也不是弹子石的居民，对当地并不熟悉。分公司魏经理在签合同后称，会有人带着跑几天熟悉路线。3月10日正式上班当天，库房堆了500多件快递，由于没人带，4人边跑边认路，仅送出68件。

“之后，公司也始终未派人来带路。”叶先生说，4人只好自己熟悉路线，每天早上七八点钟起床上班，晚上七八点钟才能收工。但邮件一天比一天多，他们开始送不过来。“要求公司派人来帮助，那边却叫我们把积压的先送，慢慢送完，也没提什么罚款之类的。”

待遇

干了两个月

要被罚款4万元

可是，问题却出在了积压的邮件上。

4月2日，4人终于在自己熟悉区域道路和送件环境的情况下，把前期积压的快递全部清理完毕，本来以为可在第二天发薪日领工资了，结果当天没到账。4人认为是3月份没干多久，可能会连同4月份工资一起发放，便没有在意。

可是，诡异的事发生了，5月1日，叶先生4人被告知，他们有各种罚款共计29000多元。“当时我们就很诧异，对罚款之事毫不知情，此前也没有任何人告知过，也没人喊我们签字确认。”叶先生说，随后他们要求出具被罚款的明细，公司却迟迟不拿。到了5月6日，却又通知他们，罚款变成了35000元。

5月16日，公司再次通知叶先生4人，对他们的罚款已达到了4万多元。这下4人坐不住了，第二天就停止送件到公司讨说法，拿到了一张3月份的工资条和一份罚款记录。

“罚款理由全部都是延误送件和丢失邮件。”叶先生说，公司解释有规定，延误一次送件扣80元，丢失快件扣1000元。但是此前一直没人与他们确定罚款的明细及理由，自己连申辩的机会都没有。

结果

工资没领到

还倒欠2万多元

根据叶先生出示的3月份工资条显示，虽然合同是4个人签的字，但挂的工资账户只有崔先生一个，4人的工资都是发在该人名下。上面明确记录，3月份4人共送7598件快递，收入9118元，但被罚款6040元。

叶先生解释，他们送一件快递收入是1.2元，如果扣除罚款、2400元管理费和几百元的杂费，他们当月的实际收入还要负100多元，这还不包括每人自掏腰包出的汽油费和物料代理费。

“也就是说，从当快递员起，我们就开始‘欠债’了。”他说，干快递两个月，4人的工资共有两万多元，但目前公司对他们的罚款已达到4万多元，不但白干了，还倒欠两万多元。

回应

分公司被处罚罚款要4人承担

昨日中午，记者电话联系上迈崎快递南岸一分公司魏经理。他称，根据公司规定，延误送件和丢失快递都要罚款，叶先生4人在工作中触犯了规定，所以作出了处罚决定，扣了他们工资。

“因为他们的原因，我们分公司被总公司罚款近5万元，这笔费用肯定也要他们来承担。现在他们停工了，分公司所有人还都被喊出来送件来了。”说到这里，魏经理随即挂断了电话。

调查

不签劳动合同加罚款快递行业较普遍

昨日，记者以应聘者的身份，从58同城网上的6000余条招聘快递员的信息里，随机选择了6则最新发布的招聘信息拨打电话应聘，得到的回答均是不可能签订劳动合同：“快递员的流动本来都快，签啥子劳动合同嘛。”“我们这是承包点，和公司都是两年一签合同，啷个可能和你签劳动合同嘛。”

记者在应聘的同时，向这6家招聘单位了解罚款事宜发现，对于延误送件，最低的以50元钱/件处罚，最高的达到了100元/件。对于丢失快递的处罚，最低是300元/件，最高是2000元/件。对于保价的快递品发生丢失问题，6家招聘单位的回答都是由快递员承担全部赔偿费用。

律师

承包合同实为劳动关系

平时注意收集保留证据

重庆江北锦扬律师事务所潘兴旺律师：叶先生等人虽然和快递公司签订的是《承包合同》，但实际应认定他们和快递公司是属于劳动关系。根据《快递市场管理办法》规定，快递企业不得将快递业务，以合同的方式或者以其他形式承包、委托给其他无快递业务经营许可证的单位或委托给个人经营，所以，首先这份承包合同是违法违规的。该快递公司已涉嫌用承包合同来规避与员工签订劳动合同，但实际上，通过工资条及4人送快递保留的各种凭证，足以看出，4人和快递公司存在劳动关系。

如果快递员遇到公司不签订劳动合同的情况，平时一定要有意收集保留工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、工资支付凭证或工资条等，并采取录音、视频等手段固定双方存在劳动关系或其他争议的事实。以此向人民法院进行起诉维权。

此外，公司的罚款规章制度必须要合法，并且要依据法定程序制定，如依法经过职代会讨论决定等。否则，快递员可以向快递行业行政主管部门举报投诉，也可向劳动仲裁部门及法院提起诉讼。

提醒

劳动监察部门：