据国外媒体报道，微软向公司前女高管娜塔莉艾瑞丝(Natalie Ayres)支付了超过100万英镑的补偿金，因为很多人认为她在职位晋升时受到了不公正待遇。

娜塔莉艾瑞丝在微软工作了15年的时间，一直到最后晋升为微软英国中小型企业和合作伙伴集团总经理。

2006年夏季，微软英国总经理阿利斯泰尔贝克(Alistair Baker)离职。当时很多人认为艾瑞丝是接替贝克的最佳人选和最有可能接替他的人选，但是后来那个职位给了微软南非总经理高登弗雷泽(Gordon Frazer)。

但是据说当时艾瑞丝还在面试过程之中，微软就决定了由弗雷泽接替贝克的职位。艾瑞丝在那一年离开了微软，据说她与微软签订了一份“和解协议”，微软支付了7位数的赔偿。

当时，弗雷泽发表声明称，微软将痛失艾瑞丝这个人才，但公司尊重她的个人决定。

艾瑞丝的离开引起了微软其他员工的极大愤慨，他们认为艾瑞丝受到了不公正待遇。员工们还提出质疑，认为微软限制了女性员工的晋升。

一位消息人士称：“管理层没有完全遵照流程来办事，如果你是女性，你就会受到不公正待遇。这是男性俱乐部。女性员工晋升到高位的唯一途径就是变成男性。”

虽然女性员工可以公平竞争微软内部的各个岗位，当时在竞争65级或以上岗位时就会遇到“玻璃天花板”。微软和艾瑞丝对此未予置评。

微软在其关于“多样化和公平性”的网站上引述艾瑞丝的话说：“微软是一家特别适合女性员工的公司。我认为女性更容易对怀疑自己的能力，但是我在微软任何一个职位上都感到非常自然。”艾瑞丝发表上述言论的时间比微软提拔弗雷泽的时间要早一些。

微软发言人称：“微软不会就现在或以前的个别员工发表评论，这是任何一家负责任的公司的标准做法。但是，微软很重视员工多样化和包容性的核心价值，这也是令公司长期被列入英国最佳雇主公司50强名单的众多原因之一。”