每月25日是国美发放上月薪资的最后期限，不过昨天（9月25日），一些国美员工没能全额拿到8月份薪资。对此，国美9月26日作出回应，称受内外部因素影响，转型进程受阻，现金流承压，薪酬发行做了应急调整。国美表示，一旦经营好转，将第一时间补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。国美在回应中还表示，不排除继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。但国美仍表示，公司目前运营正常。

国美在回应中承认因受内外部一系列因素影响确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，“企业转型进程受阻，现金流承压明显”。据悉，尽管已经也正在通过持续聚焦主业、推进战略转型等手段做成最大程度的努力，但国美仍然面临经营成本高企的难题。为保证公司正常运营，国美内部本月对薪酬发放做了一些临时、应急调整。

国美对外界表示，对于此次薪酬发放政策调整，已通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟通。对此，有内部员工透露公司曾于9月22日口头通知称8月工资将延迟发放，但具体发放时间和比例均不清晰，此前拖欠员工的半年绩效也仍未发放。

北京青年报记者了解到，国美曾于一个月前发布拟重组业务板块、剥离亏损业务，称此举有助于提升上市公司资产质量。在此次的业务重组公告中，国美零售宣布注入大股东两处物业及安迅物流部分股权，以优化资产结构并提升融资能力。对此，国美以公开信形式予以了说明。在这封名为《致国美朋友们的一封信》中，详细介绍了国美的重组计划，既提到将把与国美主营业务强相关的优质资产注入到上市公司，也提到将对短期不能盈利和实现正向现金流的业务予以剥离，以此切实提升上市公司资产质量和盈利能力。同时国美还承认一年半前确立的“18个月恢复原有市场地位”的目标未能实现，不过此次国美再提出了一个“三年发展目标”，即在2023年实现较高盈利并达到以往较高水平、2024年达到历史最好水平、2025年明显超越历史最好水平。

当时，国美首度承认了去年2月份向管理层团队提出的“18个月发展目标”未能实现。据悉，当时国美计划“力争用未来18个月时间，使国美恢复原有市场地位”，这也曾被视为国美“二次崛起”的宣言。但其实，当时这一目标被提出时就被业界普遍认为是无法实现的。如今18个月已到，但国美不仅没有“恢复原有市场地位”，甚至仍在处于亏损之中。对此，公开信承认当初对执行这一目标的困难预料不足，坦然接受外界的质疑和批评，将积极听取、认真检讨、持续校正国美的战略和实施路径，少走弯路。

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文/北京青年报记者 张钦

编辑/樊宏伟