“每天从事相同的工作，会觉得腻吗？”面对记者的问题，小刘承认，工作确实比较单一，但由于自己的适应性不错，虽然才在这里干了三个多月，却已经习惯了工作，也习惯了这里的生活。

小刘说，自己平时会跟工友们打打篮球，偶尔也会去网吧打游戏。他住的是10人一间的宿舍，跟小王上下铺。

对于加班，他显得满不在乎。“加班没有别人说的那么恐怖，不算什么事。”小刘告诉记者，车间里那么多女工都自愿加班，作为男生显然没有逃避的理由。

谈及未来，小刘有些迷惘。“暂时没有想好。这个厂是一个不错的平台，来这里就是为了磨练一下自己。”即便如此，小刘还是流露出了一丝不甘：“毕竟也不可能在这里干一辈子吧，过完年再去考虑这些。”

[律师分析]

“软强制”透支身体自愿加班超时也违法

与外界想象不同的是，接受记者采访的众多昌硕员工，并不痛恨加班，很多人甚至期待着加班，或干脆申请调职去“活更多”的7厂。

在精通劳动法的上海市陈海杰律师事务所主任律师陈海杰看来，造成员工和公司形成这样一种“软强制”加班默契的原因有两点：“首先是利益的诱惑，每个劳动者都希望获得更高的劳动报酬，由于基本工资低，加班工资丰厚，使得员工对加班都趋之若鹜；其次是周围人包括企业营造出一种病态的氛围，大家都在加班，自己在这种无形的压力下不得已便向现实妥协。”

陈海杰认为，这种“软强制”的加班默契，或许能让员工获得一时不错的报酬，但过高的工作负荷却是对身体的一种透支，可能会对今后自己的劳动权利形成影响。

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

“根据法条，不管是公司指示还是员工自愿，员工每月加班超过36小时就违反劳动法的规定。”陈海杰说，昌硕科技（上海）有限公司的招工简章虽未对员工加班作出书面要求，但却对加班工资有明确规定；而员工的加班费计算基数为每月的基本工资，即上海市最低工资标准，在他看来，这样的规定不符合标准。

“如果劳动合同的工资项目分为‘基本工资’、‘岗位工资’、‘职务工资’等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，以‘基本工资’单独一项作为计算基数是不符合规定的。”陈海杰表示，应以员工的实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴）作为加班费计算基数，但不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴。

昌硕去年曾因超时加班被罚

苹果方面曾表示，与代工厂之间在用工时间上有明确约定。最新的《供应商责任进展报告》中，包括了劳工权益与人权等几大方面的行为准则。“《Apple供应商行为准则》将每周工作时间限定在60小时以内（特殊情况除外），而且所有加班必须是自愿的。”

和硕联合方面也承认，员工的工作时数是符合和硕与客户（苹果）的约定的。“根据不同的产品规划，有些生产线出现周末加班的情况。但每个员工的月工作时数都在统计掌控之中，控制在标准范围内。关于加班这一点，当初员工进来时也有明确告知。”

和硕联合的工作人员也向记者强调，员工的加班都是自愿的，和硕联合也定期把工作时数反馈给苹果。

近期，浦东新区人社局劳动保障监察大队曾在接受其他媒体采访时曾表示，作为苹果公司的代加工企业，昌硕公司的用工数量居全市之首，是市区两级劳动监察部门的重点监管企业。而就在去年，因超时加班，劳动监察部门曾对昌硕公司进行过处罚。