11月16日傍晚，HTC创始人、董事长王雪红接受了记者采访。有记者问：“您能简单评价一下个人的管理风格吗？就是大家说的‘王雪红式管理’。”她笑着说：“我们要不断创新，这就要求我们兼听多种声音，并容许大家做错事情。”她觉得自己以前比较专制，要求大家把她讲的赶快执行。但是，现在HTC是一个多元化的公司，要去聆听不同的声音，让多元化的声音变成创新的元素，所以包容性非常重要。就像一个创新公司必须要有女性、要有男性、要有中国人、要有西方人士、要各种不同的人士，为什么？因为每个人的生活背景不一样，他所想的元素也不一样，当有这种有容乃大的时候，聆听不同的声音就会创造出火花，这是第一点。

第二，她觉得要容忍作错事情，因为如果你是一个创新的公司，你不容许你的工程师或者员工们有不同的想法，那没有机会做创新的事情。创新过程中通常会出现错误，但是当你能够容忍这种错误，你就会取得成功。就像产品研发，虽然10%的想法能够成功进入HTC的手机，那提供10%的想法的人会被嘉奖，但其他90%的人你也要鼓励他们，虽然这次没有进去，但如果有很好的引导，可能三年之后他们的创新元素就会进去。她说“我现在的管理风格基本上是鼓励并且容忍。”

王雪红表示父亲对其影响巨大。她是华人世界一代商业宗师王永庆的女儿。王雪红2011年说过，她父亲对她影响很大，她父亲的一生勤劳俭朴。另外，她父亲常讲的就是“追根究底，止于至善”。尤其在创新方面，王雪红丝毫都不含糊。

当有记者问她“HTC跟索尼、三星、苹果比较，后三者都是多产品的品牌，HTC相对来说还是专注于手机品牌。你认为这种单一产品的品牌跟多产品品牌竞争，你的优势是什么？”王雪红脱口而出，“是创新！”她说，HTC在做很多不同的东西。当新技术成熟了，觉得给人们能够带来革命体验时候，HTC的产品就会出来。

说起中移动主导的4G技术，她对创新的钟爱，对新技术的敏锐，表现得更充分。她说：“对于4G LTE我觉得是非常难得，我们国家的核心技术，可以跟全世界连接，作为华人，我一定会全力支持的。在10月，我们刚刚发布了HTC One max，这款产品已经支持4G LTE了。”新HTC One虽然已经发布9个月了，现在还是全世界公认最好的一款手机。最近，欧洲著名网站对20多款手机做了综合评定，新HTC One是第一。她也认识到他们没有好好宣传，没有好好地跟用户说HTC手机有多好，她说：“我们要加油了。”可见，她是善于反思，并能激励自己和团队的人。

有记者问，之前有媒体评价，有艺术范的人会倾向于选择HTC手机，您对这句话有什么评价？王雪红笑着回答，她觉得写这文章的人一定是有艺术范的人。她还反问记者：“我觉得你很有艺术范，为什么就不用HTC的手机呢？”她觉得HTC还是宣传不够。看来，“王雪红式管理”中，不仅鼓励多元，包容错误，还有不断自我反省。