10月13日消息，近日，《华尔街日报》发表分析文章称，微软董事会为搜寻新任CEO而出现分歧，其争执点在于微软下一代掌门人是否应该是一位领导产品创新的技术人才，还是一位能够运营一家规模庞大、业务复杂公司的专家。知情人士称，身为微软CEO搜寻委员会成员的微软董事已经至少接触了两位微软高管和8位外部公司高管，以评估后者对于微软CEO职位的兴趣。

以下是文章摘要：

微软对于新任CEO的搜寻暴露出了董事会意见的分歧，核心问题事关这家拥有38年历史的公司未来发展方向和对于新任CEO特质的要求。

知情人士称，身为微软CEO搜寻委员会成员的微软董事已经至少接触了两位微软高管和8位外部公司高管，以评估后者对于微软CEO职位的兴趣。这其中包括了福特CEO艾伦·穆拉利(Alan Mulally)、甲骨文总裁马克·赫德(Mark Hurd)、诺基亚前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)。对于部分候选人，微软上周才进行了首次接触。微软CEO搜寻委员会已经展开了更为正式的一对一面试。

从微软新任CEO候选人名单可以看出，微软董事会在一个核心问题上存在争执：新一任掌门人是否应该是一位能够领导产品创新的技术人才，还是一位能够运营一家规模庞大、业务复杂公司的专家。这一决定将在不远的将来对微软产生影响，事关微软是否更加专注于产品开发，与谷歌、苹果等对手竞争，还是更加高效地运营公司。

争执的背后其实存在着一个重要的判断：微软新任CEO职位可能难有一位完美的候选人。“寻找一位在任何方面上都有远见的CEO可能不切实际。”一位熟悉微软CEO搜寻进展的人士称。

在评估每一类型CEO优点的同时，微软董事还得权衡公司高管团队的其他成员如何弥补新任CEO的不足。微软董事会正与一家猎头公司合作。

知情人士称，微软最好迅速确定史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)的接班人。微软董事会希望在4个月至6个月时间内完成这一任务，也就是说微软新任CEO将在今年年底或明年年初左右确定。

穆拉利是微软新任CEO候选人中最有趣的一位。这位68岁的福特CEO此前没有在IT公司任职过的经历。但是作为波音公司的前高管，穆拉利家仍在西雅图，并且与鲍尔默私交甚密，也是鲍尔默在今年7月份大规模公司重组的顾问。知情人士称，鲍尔默一直推荐穆拉利成为CEO候选人，但目前并不清楚鲍尔默对微软CEO搜寻委员会还拥有多大影响力。