英特尔周一宣布，现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)将于明年5月退休，董事会将开始寻找欧德宁的继任者，并考虑公司内部和外部的人选。

现任CEO宣布将退休时没有明确的继任者，这在英特尔45年的历史上还是首次。英特尔董事会将考虑公司以外的人选，这样的做法也一反该公司从内部晋升的传统。

欧德宁出任英特尔CEO可谓水到渠成。欧德宁的前任克雷格·贝瑞特(Craig Barrett)于2005年退休，当时欧德宁是无可争议的继任者，也没有其他人与其竞争。贝瑞特1997年接替安迪·格鲁夫(Andy Grove)也是同样。

过去几年中，马宏升(Sean Maloney)曾是外界看好的人选。不过，他于2010年罹患中风，语言和运动能力受到影响。他的恢复情况不错，并曾被任命负责英特尔中国业务。在今年9月宣布退休之前，马宏升一直是英特尔未来CEO的热门人选。

另一个可能的人选是帕特·格尔辛格(Pat Gelsinger)。然而2009年9月，格尔辛格转投EMC，目前有机会成为EMC CEO乔伊·图奇(Joe Tucci)的继任者。图奇近期任命格尔辛格担任旗下公司VMWare的CEO。尽管猎头公司在寻找英特尔下任CEO时仍有可能联系格尔辛格，但此前的离职事件将成为巨大的阻碍。

以下为英特尔内部有可能的CEO继任者：

首席产品官大卫·普尔穆特(David Perlmutter)

英特尔首席产品官大卫·普尔穆特

普尔穆特是英特尔架构集团总经理，在公司内部备受尊重。在今年9月旧金山的英特尔开发者论坛上，普尔穆特发表了主题演讲，谈论了英特尔的复苏计划。不过，他的演讲并未得到热烈响应。普尔穆特被认为是英特尔的“内部先生”，能很好地在公司内部进行协调，推动工作的完成。而作为CEO工作一部分的外部关系处理则不是他的强项。他在英特尔最大的成功是2003年推出的迅驰移动处理器，这一系列处理器随后很快占领了笔记本市场。目前，普尔穆特还负责英特尔的以色列业务。

首席运营官布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)

英特尔首席运营官布莱恩·科兹安尼克

在今年1月的重组中，科兹安尼克出人意料地被提拔为COO，负责全球制造业务，并成为可能的CEO人选。在新职位上，科兹安尼克还负责IT和人力资源等职能部门，而这些职能部门此前向前CFO安迪·布莱恩特(Andy Bryant)报告。科兹安尼克于1982年加入英特尔，曾在英特尔的亚利桑那工厂担任经理。2001至2003年，他负责了英特尔在全球范围内制造技术的转型。

如果说英特尔内部存在真正的竞争，那么就是普尔穆特和科兹安尼克两人的竞争。值得注意的是，自格鲁夫以来，英特尔历任CEO首先都曾担任COO。

首席财务官斯泰西·史密斯(Stacy Smith)

英特尔首席财务官斯泰西·史密斯

如果英特尔想寻找一名类似欧德宁的CEO，那么史密斯将进入视线。在欧德宁之前，英特尔CEO大多为工程专业出身，而欧德宁的专业则是经济学和MBA。史密斯也拥有MBA学位，而取得的成功也不亚于前CFO、现任董事长布莱恩特。需要指出的是，在做出决定的董事会会议上，布莱恩特将有很大的话语权，而他的意见将对其他董事产生较大影响。英特尔周一还宣布晋升史密斯为执行副总裁。

软件业务主管蕾妮·詹姆斯(Renee James)

英特尔软件业务主管蕾妮·詹姆斯

英特尔的两大客户惠普和IBM都选择了女掌门人，因此同样作为女性的詹姆斯也有机会。詹姆斯目前负责英特尔旗下信息安全公司McAfee和软件公司风河系统。长期以来，詹姆斯负责处理英特尔与微软之间的关系。她毕业于俄勒冈大学，拥有MBA学位。如果英特尔董事会希望选择MBA出身的CEO，那么除史密斯之外，更年轻的詹姆斯也有竞争力。

数据中心和互联系统集团主管戴安娜·布莱恩特(Diane Bryant)

英特尔数据中心和互联系统集团主管戴安娜·布莱恩特

布莱恩特此前曾担任英特尔首席信息官，目前则负责数据中心和互联系统集团。今年春季，她曾在旧金山的英特尔活动上发表演讲。布莱恩特在英特尔供职达到25年，与詹姆斯同龄，拥有电子工程专业学位，也是一名出色的公开演说者。在未来几年中，她要么会被其他公司挖走，要么将成为英特尔CEO的继任者。

英特尔CEO的外部人选较难确定。格尔辛格将是被考虑的人选之一，但胜出的可能性不大。不过英特尔董事会宣布将考虑外部人选，这一决定本身就是一个重要信号。其他可能的人选包括摩托罗拉移动前CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)，而Twitter上的传闻还提到了前苹果高级副总裁、iOS软件业务主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)，但他的背景似乎不适合英特尔。刚刚离职的微软Windows主管史蒂夫·辛诺夫斯基(Steve Sinofsky)也是如此。

一个可能的人选是惠普企业集团执行副总裁及总经理戴夫·多纳特利(Dave Donatelli)。不过多纳特利的问题在于他还将在惠普工作几年时间。在加盟惠普之前，他曾在EMC供职20年。不过猎头公司至少将把多纳特利纳入考虑范围。