“IBM现在所采取的措施十分下流，”IBM制造业员工称。他刚刚接到了IBM提供的特别退休计划，该计划被很多IBM员工认为是IBM避免支付遣散费的托词。

IBM此前要求员工在2013年12月31日或更早宣布退休，并将工作时间降低40%，薪酬降低30%。IBM承诺，接受该计划的员工在指定退休日期前不会被裁员。但是接受该计划就意味着员工在退休前无法正常工作，无法获得全额薪酬。

该员工称，这是IBM避免支付遣散费的一种变通方式，对于资深员工来说，IBM的遣散费是一笔不小的开支。他已经为IBM工作了29年，其父亲拥有30年的IBM工龄。

根据IBM的路线图，到2015年时，他们将把股东的每股收益预期提升至20美元。为此IBM需要降低成本，但员工却要承担此次冲击带来的痛苦。“他们此举是为了实现2015年的路线图，我接到了一份可笑的通知，这只是IBM历史上最差人力资源部门为了避免支付遣散费，欺骗员工为公司节省资金的鬼把戏。”该员工称。

该员工管理着一个团队，IBM上周通知他，公司不会再为他们支付任何加班费。“但是我们实际被告知，如果我们愿意加班，帮助公司解决困难，他们可以按照补假待遇补偿我们。真可笑。”该员工称。

IBM员工认为，IBM正在设法将其美国员工数量降低60%，从现在的9万人降低至4万人。有员工称，IBM已经将很多岗位转移到了海外。IBM 2010年停止公布其美国员工人数，虽然IBM并未披露裁员人数，但来自IBM工会组织Alliance@IBM的数据显示，IBM目前为止已经在美国和加拿大裁员了1800人。