富士康员工加班时间过长和工资过低使苹果遭到广泛批评，一个原因是苹果向富士康等供应商规定了严格的交货期限，并压低供应商的利润率。

中国香港地区劳工权益保护组织大学师生监察无良企业行动(Students and Scholars Against Corporate Misbehavior)项目官员黛碧·陈(Debby Chan)说，“这无助于工厂向员工支付得体的工资。苹果的利润率在不断上升，有能力上调支付给供应商的产品价格。”

黛碧·陈是在一次讨论富士康工厂工作环境的座谈会上发表上述言论的。与会者一致认为，苹果不应当躲在富士康后面，不能逃避责任。

美国劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)执行主管李强(Li Qiang，音译)说，“如何我们希望供应商改善工作环境，苹果必须首先提高支付给供应商的费用。苹果有能力提高支付给供应商的费用。苹果必须首先行动起来。”

苹果未就此置评。苹果过去曾表示，该公司在努力“培训员工，改善工作环境，将苹果供应链打造成业界典范”。

劳工权益保护组织公平劳工协会(Fair Labor Association)上个月发布了对富士康在大陆地区3家工厂进行调查的报告，发现普遍存在加班时间过长、工资不能满足员工基本需求等问题。

劳工权益保护组织员工权利联盟(Worker Rights Consortium)执行主管斯科特·诺瓦(Scott Nova)表示，尽管这次调查发现的问题令人不安，但都是存在已久的问题。事实上，自2006年以来，苹果曾多次提到供应商员工加班时间过长等问题，并表示要求供应商改正，但苹果一直与富士康合作，“问责缺位不是一个积极的信号”。

诺瓦认为情况将发生重大变化。他说，对中国工厂工作环境的持续关注已经促使苹果开始采取措施，解决存在的问题，只要压力还存在，苹果会继续采取措施解决问题，“苹果很注重公司形象，只要认为符合自己的利益，苹果会继续采取措施”。