军事化管理

　　“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”

　　昆盈的数千工人，包括这些未成年工，究竟生活在怎样的环境中?

　　森严的昆盈门禁，将数千名工人与外界隔绝，只有在每天几个固定的时间段内，工人才被允许进出。根据昆盈的规定，除去已婚外的所有的工人都必须住在厂内宿舍，自由出入时间为07:00-8:00、11:00-13:30、17:30-21:30，此时间段之外一律不许进出。“有一次，我晚上9点34分回厂，只晚了4分钟，就罚掉了我两天的工资，大概一百多块。”在昆盈数码相机部门做组装工作的刘靖回忆。

　　多位受访的工人介绍了工厂的“军事化管理”。

　　每个进出厂的人都要刷卡，厂外的人基本不允许进厂，哪怕是长途跋涉来探望的员工亲戚，工厂也是打电话通知员工，让他们在厂外见面。“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”刘靖说。工厂一般安排14个工人住一间集体宿舍。并规定，11点集体熄灯不许喧哗;房间没有电源，手机充电要在规定时间统一送到每栋楼里的配电室，再在规定时间统一拿回。每个月交208元的生活费，统一在食堂吃饭。

　　在每天开工前，线上的领班还会要求员工集合，先喊“立正，向右看齐”，再喊“向右转，坐下!”然后才开始各自的工作。

　　昆盈还有让员工很紧张的规定。例如：在上班时打瞌睡发现一次记小过，屡教不改记大过;宿舍不许抽烟，保安会突击检查宿舍，如果有一个烟头，全宿舍的人都要受“株连”记小过;晚上晚归记小过，彻夜不归开除。在昆盈，记一个小过是罚120元，一个大过是280块，昆盈工人管之叫“开白单”。

　　员工们还要面对内部环境造成的心理压力。刘靖还介绍：“这里的保安性格暴烈，在‘员工做错事时’，经常会砰的一声拍案而起破口大骂。”刘回忆，有一次在食堂里，他看见一名员工打饭时不小心把饭掉地上了，保安指着他的额头喊：捡起来吃掉!这个人只能乖乖的把饭粒捡起来放在饭盒里，趁保安走远后偷偷地把饭倒掉。这件事情让刘靖对保安深怀恐惧。

　　而据一位跟保安很熟的领班称，保安经常在她面前炫耀今天又打了哪个工人，“拿棍子打得满身是血”。据她所言，一般这种情况发生在“调皮”的工人身上。例如，因为晚归跟保安冲撞，或者是偷运产品出厂时被发现。但有时保安打人也毫无理由，她称，曾亲眼看到保安把一个工人打得坐在地上，但是不知道是为了什么事情。

　　但显然，刘靖对这样的现状无可奈何：“无论哪个工厂都是这样的管理的。”他最希望改变的仅仅是食堂的伙食。

　　“食堂的饭菜难吃得像猪食。”刘靖说，“菜叶常是黄的，用铁桶装着自己舀。食堂三菜一汤，有一个一定是白菜，如果你不要白菜你就只能有两个菜。其他的有豆腐，莴笋，花菜。荤菜有莴笋火腿肠、蒜苗炒肉这些，但是肉非常非常少。”每周三晚餐，会有两个包子，但是非常小。所以现在他最大的愿望只是改进伙食。

　　但是也有工人觉得这样的管理制度不错，有女工称，“管得严才好呢，不会乱啊!”“保安打人也是因为工人不听话”。

　　加班160小时/月

　　他在昆盈工作已经一个月，这是他这个月来第一次拥有“真正意义上的星期天”。

　　昆盈的生活是枯燥的。

　　多名工人介绍，昆盈整改前(在美国NLC报告出来前)周一到周五工人们每天加班4小时，周六加班12小时，周日加班8小时。

　　工人刘靖介绍，他每天凌晨6点起床，6:30到工厂门前，提前十分钟等待刷卡上班。厂房开门后，领班会向工人们交代今天的工作任务。每次领班不忘训话：“手脚要快，做事不要偷懒!”然后就坐在流水线前开始工作。

　　刘靖的工作很单调——将装好防水胶皮的相机放进机械里检测是否进水，把不合格的放在一边。一台放进去，拿出来，下一台放进去，拿出来……一直到四个小时后的中午11点吃午饭。

　　12:30以前再次刷卡，连续工作四个小时，然后半个小时的晚饭时间。17:20以后就是每天固定的“加班时间”，又工作四个小时，21:40结束一天的工作。

　　“下班以后，厂门已经关了不能出去，随便泡上方便面，吃完就洗澡睡觉了。醒来以后又是同样的一天。”刘靖叹气。

　　多名像刘靖一样的工人讲述，他们每天的实际工作达12个小时，在厂时间达15个小时。这跟NLC报告所描述的情况惊人地一致。刘并不知道，我国的劳动法第41条规定，每个月劳动者的加班时间不能超过36个小时，而他一个月的加班时间已高达160个小时。

　　在数码相机部做芯片组合工作的黄钢，18岁，工作时间则更长。据其介绍，3月份他所在的部门基本上每天加班6小时，一天工作14小时。黄钢的同学，16岁的王萍，工作是组合电脑芯片，在过去十多天每天加班6个小时，“从早上一直到深夜”。

　　而王萍跟他们不同的身份是，她是贵州深兴职业技术中专来昆盈的实习生，也就是人力资源局所称的“未成年工”。她们这一批一共二十多个同学从1月份起就被校长带过来实习，跟正式员工做一样的工作，加一样长时间的班。但是所有的加班时间，她们都只能领到5元/小时的基本工资，无法领到额外的加班补偿。

　　但是目前，加班时间超长的情况已经有所改善。据了解，昆盈在接到东莞人力资源局“整改书”的第二天作出数个决定，其中之一就是取消周日加班。

　　在昆盈厂数码相机部工作的20岁工人王锋，回忆了他收到通知的这个场景：4月16日下班时，领班对在场的20多名工人宣布：“从今天开始，周一到周五的加班时间由4个钟缩短到2个钟;周六加班由12个钟缩短到10个钟;周日8个钟的加班时间全部取消，放假!”

　　王锋并不知道为什么昆盈决定突然放假。他在昆盈工作已经一个月，这是他这个月来第一次拥有“真正意义上的星期天”。“那天过的真轻松，好久没有这样休息过了。”王锋回忆。

　　减少加班，却让工人不满

　　工厂每月减少了80小时的加班时间，但工人们并不领情，因为他们的月加班费因此锐减700元。通过整改，昆盈公司把每个工人每月的加班时间由160个小时减少到了80个小时。但令人吃惊的是，工人们对工厂的整改并不领情。

　　不管是刘靖还是王锋，他们都因此打算离开昆盈。其理由是：整改以后，昆盈的加班时间太少，工资收入降低了。

　　虽然，刘靖希望能够活得“自由”一些，希望每个周末都能好好休息，但是他更认为“人总是要屈从于现实的”，“保证收入是最基本的”。“在工厂打工，工资主要就是靠加班。”所有接触到的昆盈厂的工人都这样说。据了解，昆盈工人每个月周一到周五八小时正常上班，领的是920元的基本工资，扣除每个月 208元的伙食费，可谓所剩无几。要想赚钱，只有通过加班。周一到周五加班领1.5倍工资，周六日领2倍工资。以5元/小时的基本工资计算，整改以前工人每个月可以赚到1800-2000元，整改以后只能赚到一千多一点，加班费锐减700元。

　　黄钢也认为，每天仅仅工作10个小时太少了，最起码应该12个小时才可以，不然工资完全不够用。

　　刘靖决定再找工，但他现在还不敢辞职。刘靖称，如果要辞职的话，厂里会压着不批。“以前会压一个月，现在好一点，只压半个月。”刘靖说，“等批下来，这半个月的工资就不发了。”

　　换工作还需要其他的成本，如找厂时产生的路费、住宿费，饭费。所以，他现在处于“有心想走，没钱走人”的境地。

　　在缩减成年工加班时间的同时，昆盈也决定禁止未成年的正式职工加班。

　　4月18日，未成年工李丽和三百多个“未成年工”，被工厂按排一起去医院重新进行体检，以方便向人力资源局备案。4月20日，他们被调到了一条“特别”的流水线，这条流水线没有加班。

　　昆盈人事部的主管聂小姐也由此认为：“在工厂赚钱基本都是靠加班，我们让工人有班加，他们才有盼头啊。”

　　但聂小姐显然忽略了一个事实，就是工人极低的基本工资，迫使工人只能靠加班来谋生。

　　昆盈的基本工资是按照东莞市920元/月的最低工资标准发放的。聂小姐解释，这是基于成本的考虑，“现在的行业竞争太激烈了，代工厂拿到利润太少，主要的利润都给客户们赚去了”。

　　对中国的代工厂们来说，这确实是个残酷的现实。对此，《经济观察报》曾报道指出，一些跨国企业的品牌，如iPhone的毛利达200%，而为iPhone加工的中国代工厂，毛利只有2%。

　　所以，有人认为，表面上是代工厂的克扣造成了工人基本工资的低下，从而限制了工人的整体待遇。但实质是由于这些跨国公司以强势的合作方式，迫使代工厂长期徘徊在低利润状态，致使工人的工资长期处于低位。

　　也正是这些理由，聂小姐认为NCL的报告“夸大其辞”：“我们不是没有问题，但是也没有他们所说的那么严重。”

　　而工人李丽对工厂这次减少一半加班时间的整改，最大的感受是“这真的很倒霉”。她不在乎自已的合法权益受到多大的侵害，她憧憬的是：“还有几个月我就满18了，到那时我就可以跟她们一样加班了，可以寄更多的钱，给还在读书的弟弟妹妹。”

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