猎头公司和谷歌竞争对手公司的高管们表示，谷歌在中国前景的不确定使得该公司员工更愿意接受猎头的邀请。此前由于员工忠诚性极高，从谷歌中国公司挖人并不容易。

　　北京猎头公司范德瀚特首席人力资源顾问赵成龙(音译)表示，自从谷歌发表声明称有可能退出中国市场后，他的数位客户已成功挖走了多位谷歌中国雇员。他没有透露客户名称或是谷歌跳槽员工数量，仅表示数量大致与去年他为谷歌中国招募的员工总数相当。赵成龙提到，其它科技公司也意识到了这一机遇，要求他以丰厚补偿为条件从谷歌中国挖角。

　　时间距谷歌1月12日声称有可能退出中国市场已过去六周。人力资源专家表示，谷歌在华前景不明导致该公司在稳住现有员工和招募新员工方面都有困难。猎头咨询公司Korn/Ferry International亚洲技术部门主管迈克尔·贝金斯(Michael Bekins)表示：“最终谷歌需要解决所有这些悬而未决的问题，这是他们的当务之急，中国互联网领域竞争非常激烈。”

　　据知情人士透露，同样盯上了谷歌中国雇员的还包括微软，该公司希望在中国加强其必应(Bing)搜索引擎的研发。微软已从谷歌招募了一名将于近期履新的设计师。微软发言人尚未对此发表评论。

　　旅游点评网站TripAdvisor在华子公司到到网总经理吴皓表示，该中国目前已接触到一些谷歌中国员工。此前到到网认为很难挖到谷歌员工，不过现在部分人已同意与到到网商谈跳槽事宜。TripAdvisor隶属于旅游服务商Expedia。吴皓表示：“自从谷歌宣布有可能退出中国市场后，许多科技公司就在考虑争取该公司的雇员。过去我们也曾接触过谷歌员工，但几乎没人愿意离开谷歌。”

　　网络行业高管们表示，由于谷歌素以良好的工作机遇和丰厚的报酬著称，因此过去想挖到谷歌员工并非易事。猎头公司Eiger Search合伙人艾可·崔(Echo Cui)表示，谷歌对求职者的要求非常之高，通常只考虑中国最顶尖大学的毕业生，而且会为热门应聘人选提供业内最具竞争力的报酬。谷歌中国豪华的办公室提供了视频游戏、瑜珈健身房和莎莎舞课程，这在硅谷或许很常见，但鲜有中国公司提供这些。

　　据知情人士透露，为了缓解中国雇员对前景的担忧，谷歌不断提供最新信息召开各种会议，并在本月初召开了一年一度的中国新年聚会。公司还邀请员工向经理们倾诉任何担忧或是问题。

　　曾任职谷歌中国人力资源、现为库拉诺集团人力资源主管的艾米·陈(Amy Cheng)表示，谷歌在许多中国人眼中仍然具有吸引力。就工作影响力而言，很难找到与谷歌相匹的公司。