他说到。“现在，一些小公司把我看作是具有微软素质的，经微软培训的，这对他们有很大价值。我的表现将告诉他们，丢掉工作是经济形势的问题而不是我的毛病。”

　　裁员后公司已经暗暗起了变化，范德林登说，她一直与在微软的同事保持联系。“现在人们会更主动的表达自己的想法，做力所能及的事情，这样能避免被裁掉的厄运。”

　　同时，“还在职的人似乎对公司更为感激”霍维茨说。“微软仍是行业中的母舰，有着家喻户晓的名望---现在这种名望真正成为一种实力的象征，而不是此前那种较负面的形象。”

　　90年代，微软也经历过一段难以留住人才的时期，霍维茨说，“人们会跳槽跳到那些所谓的互联网公司去”。但如今人们更愿意进微软这种公司。择业趋势如同钟摆，摆到了另一个方向。

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