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广东联通选任方案曝光 可申报创业补贴

2008-12-26搜狐IT佚名
        12月26日消息,昨天,搜狐IT获悉,中国联通广东分公司发布了“员工选任工作实施方案”(以下简称实施方案),方案显示,未选聘到合适岗位的部分员工可以申请“自创业补贴”。据悉,凡是申请“自创业补贴”的员工,必须在2009年1月5日前提出申请。

  对此,广东联通相关人士表示,此举并不是“内退”,也不是“变相裁员”,而是对未选择到合适岗位的员工的一个候补措施。

  “自创业补贴”包括四大方面

  据实施方案介绍,凡是申请自创业员工经过公司审批同意后可以领取一次性补贴,补贴包括四大方面:第一,经济补偿金:申请人在本企业工作的年限×申请人月均工资的100%,具体按照劳动合同法规定执行。第二,贡献回馈金:申请人本企业工龄×本人月均工资的50%,作为申请人在本企业的贡献回馈。第三,创业基金:申请人其他社会工龄(即非本企业工龄)×本人月均工资的50%,用于申请人未来再就业费用。第四,保险金:用于申请人购买社会基本保险,申请人联系确定新的托管单位后,由公司为其办理转移手续。一次性支付2.2万元(一类地区)、2万元(二类地区)、1.8万元(三类地区)。

  其中,月均工资是指申请自创业员工前12个月税前应发工资总额除以12个月得出的值,工资总额包括岗位工资、绩效工资、各项补贴等现金收入。本企业工龄是指原广东联通工龄或广东网通工龄,同时含行业内运营商工龄(即包括在通信管理局、原电信、原国信、原网通融合其他的运营商、原联通组建时相关部委单位工作的工龄)。其他社会工龄是指除本企业以外的其他工龄。

  “自创业补贴”申报条件苛刻 涉及范围窄

  据实施方案显示,在2008年中国联通广东省分公司员工选任工作中,暂未选聘到合适岗位的、与原联通或原网通签署正式劳动合同且未到期的员工可以申请“自创业补贴”,但是,全日制本科及以上学历、室经理职级及以上、退休时间在2013年12月31日(含)前的员工不在本次自创业申请范围内。

  此外,欲进行申报的员工还必须满足三项条件中的任何一项:第一,男员工需年满45周岁,女员工年满40周岁(生产性岗位女员工年满35周岁);第二,连续工龄(含原联通工龄或原网通工龄)满20年;第三,在原广东联通或广东网通工作满6年,同时连续社会工龄(含原联通工龄或原网通工龄)满10年。

  对此,搜狐IT从广东联通内部了解到,由于申请条件比较苛刻,对连续工龄的要求比较高,只有年纪大、工龄长的员工才有可能申请,而在广东联通,符合申报条件的员工只是极少数。

  而对于不符合上述条件、同时又未申请到合适岗位的员工,广东联通表示,“个别情况特殊的员工,可以申请并经分公司筹备组研究同意后,报省公司人力资源部进行审批”。

  “自创业补贴”具体办理流程

  (一)个人申请:本着自愿原则,符合条件的人员可申请自创业,并填写《中国联通广东省分公司自创业申请表》,在规定时间内提交所在分公司人力资源部审核。

  (二)公司审批:所在分公司人力资源部收到申请表后,按照条件进行审核,并报公司筹备组审批。地市分公司有申请自创业的,需报省公司人力资源部审批。

  (三)办理手续:省公司审批同意后,人力资源部与申请人办理劳动合同解除手续,并同时核发自创业补贴。

  广东联通:绝非变相裁员

  对于这一问题,搜狐IT致电广东联通相关人士,该人士明确表示,此举并非“内退”政策,也绝非“变相裁员”,并称广东联通绝对不会裁员。该人士表示,电信重组后,新广东联通与员工之间进行了“双向选择”,员工可以选择自己心仪的工作岗位,工作岗位也会考核申请者是否合适,力争每个人能找到合适的工作岗位。在此基础上,如果还有部分员工未能选上合适的岗位,则在9 7 3 1 2 4 8 :

本文来源:搜狐IT 作者:佚名

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