在雅虎首席执行官杨致远宣布将在继任者出现后辞去首席执行官职务后,市场上有关谁将是杨致远接班人的话题已是不绝于耳.从新闻集团总裁兼首席运营官彼得·谢宁(Peter Chernin),到微软前任高管凯文·约翰逊(Kevin Johnson),到雅虎总裁苏姗·德克尔(Sue Decker),似乎每个人都有可能会成为杨致远的接班人.

　　由于雅虎宣布将寻找新首席执行官刚过去了一天,因此现在就讨论谁将会出任雅虎首席执行官还为时尚早.业内观察家认为,尽管雅虎当前出现了很大的麻烦,但要为该公司寻找一位舵手并不十分困难.霍华德律师事务所董事爱德华·德博特(Edward Deibert)表示,“我可以确信,雅虎将在到底选择谁出任首席执行官的问题上犹豫一段时间.雅虎现在确实陷入了困境,但雅虎外部有许多人都能够抓住这一机遇,通过大胆的变革带领雅虎走出困境.”

　　知名猎头公司CTPartners合作伙伴多纳·洛奇-塔里(Dona Roche-Tarry)也赞同这一看法.他认为,尽管没有能够消除Google在广告市场给公司带来的巨大威胁,但雅虎的品牌依旧非常强大.他说,“我想很多人都会被雅虎首席执行官的职位所吸引,但不是所有人都有胆量接受这一职位.”

　　德博特强调,雅虎想要得到一位正确的首席执行官人选,该公司就必须向其提供一定的收入保证.“在向新首席执行官提供的薪酬当中,需要包括丰厚的激励和一定的保护措施.如果说在上任六个月后无法带领雅虎走出困境,那么这位首席执行官将带着丰厚的回报离开雅虎.”

　　德博特还表示,在新首席执行官的合同中,还将包括如果雅虎被微软完全收购后公司控制权出现变动的条款,以及达到一定目标后是否将给予奖金的条款.总归一句话,雅虎新首席执行官的薪酬将需要由“现金和股权”两部分组成.雅虎股价当前非常低,如果新首席执行官能够带领着雅虎走出困境,提升公司的股价,那么他所得到的回报也将会非常丰厚.

　　业内观察家还确信,雅虎的新首席执行官肯定不会在雅虎内部产生.因此,雅虎总裁德克尔想要成为首席执行官的梦想已是微乎其微.美国晨星公司分析师拉里·维特(Larry Witt)表示,“雅虎当前许多员工都是老员工,他们并不愿意看到公司出现重大的变革”,如将公司出售或进行幅度更大的裁员.雅虎前不久前刚刚宣布,将在第四季度裁员1500人.

　　网络应用开发公司Slide战略和商业开发副总裁凯思·拉布伊斯(Keith Rabois)表示,雅虎真正需要的是像史蒂夫·乔布斯(苹果首席执行官)那样能够扭转公司局面的人.拉布伊斯说,“雅虎需要一个能够了解消费者当前需要什么,未来需要什么,在产品上有远见的首席执行官.

　　雅虎就如同是一直带着后视镜在驾驶.但是运营互联网业务,就得像开车没有后视镜一样.” 不过拉布伊斯指出,真正像乔布斯一样的任务并不多,所以雅虎很可能会选择一位“更具有传统媒体背景,比杨致远更具有战略眼光的首席执行官.”

　　周二市场上还在投票计算杨致远离职将会使雅虎股价上涨多少.科技博客Silicon Alley Insider创始人兼首席执行官亨利·布罗吉特(Henry Blodget)认为,杨致远的离职将会使雅虎股价在周二上涨2美元以上.但事实上,雅虎周二股价最终上涨了不到1美元,不过这仍然使雅虎市值上涨了近 13亿美元.

　　无论雅虎当前股价如何,相信没人不同意雅虎应当尽快找到一位新首席执行官的看法.“我想雅虎不会在任命新首席执行官的问题上花费太多的时间.也许此项工作将在几周内完成.让一家没有舵手的公司长时间运营

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本文来源：福布斯 作者：佚名