业主们要想使自己的网吧得到好发展，只靠自己的努力肯定是不行的，网吧员工素质及其稳定性也会在一定程度上影响网吧的发展，那么从网吧管理角度来说业主们要如何针对性的提升网吧员工素质呢？

　　业主们在选聘网吧员工时最好能严格仔细的来选择，可以在选聘员工后再使用三天，这样双方都可以选择，如果试工合格的话，那么三天工资就可计算在内，不合格就不计入工资。选聘后的培训工作也是很重要的，这样不仅可以提升员工服务素质，还能让他们在学到新东西的同时愿意继续留下来为网吧工作。
　　明确化的网吧管理制度也能在一定程度上规范员工行为，不过业主们在制定相关制度前最好能先考虑一下其可行性，以免发生不必要的麻烦，当然制度制定后就应该严格执行，切记做摆设使用，业主们在网吧日后的经营中也可不断完善。
　　福利待遇一直就是员工最关心的问题，业主们可以制定相关的网吧奖惩方案来激励员工认真积极工作，平常也可以搞些聚餐活动等。此外业主们还可以定期举行一些交流会及集体活动，这样不仅能提升网吧员工素质，还能拉近员工之间的关系。
　　当然业主们还可以从其他方面来有针对性的提升网吧员工素质及稳定性，相信在经过一番改善后，网吧会发展得越来越好。