“如果发生僵尸灾变，你会做什么？”这个问题看起来似乎有些可笑，但它可是Capriottis Sandwich Shop酒店在面试过程中向每个应聘者提出的问题。该公司的CEO阿什利?莫里斯（Ashley Morris）称，这是了解应聘者如何应对压力的最好办法。“事实上，这个问题没有正确答案。但是，它可以让我们了解人们的观点，理解他们头脑里在想什么。”莫里斯解释说，“我们希望发现这个人的内在本质，他真正看重什么，他的道德准则是什么，以及他是否适合我们的文化。”

“锤子和钉子的总价是1.10美元，其中锤子比钉子贵1美元，那么请问钉子多少钱？”在线招聘网站ZipRecruiter的CEO杰夫?兹韦林（Jeff Zwelling）称，在面试的过程中，他通常会借助各种比较刁难的问题来考察应聘者的素质。例如，在与应聘者交谈的过程中，他通常会抛出这个数学问题。“一些应聘者会不假思索地说是10美分，这个答案显然是错的。”他说，“正确答案是5美分。但是，他们不必说出正确答案，我只是希望看到他们在回答前先动脑思考一下。”兹韦林称，他明白并不是每个人都擅长数学。但是，他希望他们意识到“10美分是想也不用想就会说出的答案，但是如果这个问题的答案真有这么简单，我还会问么？”

“你最喜爱的名言是什么？”孩之宝全球慈善和社会影响力高级副总裁凯伦?戴维斯（Karen Davis）称，她的工作重心就是回馈社会，因此她希望寻找“真正具有激情和使命感”的员工。这个有关名言的问题有助于她了解应聘者的本质以及他们真正关心什么。这个问题没有正确的答案，但是戴维斯找的是有答案的人。“想想吧，这个世界上最伟大的领导、我们最难忘记的人，就是那些全力以赴做事、一心寻求改变的人。”她说。她希望潜在的员工能够追随这些伟人的脚步。“我希望看到人们不断寻找激励自己的榜样。”

“如果你是一名顾问，你会在你门上的招牌上写什么？”快餐店Boston Market CEO乔治?迈克尔（George E. Michel）称，他问这个问题的目的是希望“看看他们有何权威，他们的长处是什么，可以带来什么价值或分享什么体验。”他说，他期望在应聘者身上看到对于树立品牌的激情以及清晰推理的能力。“我还希望应聘者具有相关的工作经验，而且具有一定的稳定性。而且，他们要适应我们公司的文化。”