临近年底了，网吧人才流失是业主最大的难题，要招聘到一个好的网管或者是收银员都是大问题，哪一个员工突然辞职，都会对网吧造成不可估量的损失，业主们要想办法解决年底网吧人才流失的问题。

　　先来了解一下目前网吧人才的工作现状，大部分网吧的跳槽率也挺高。工资待遇低，没有节假日，更没有节假日三薪的合理薪资待遇，有时候还要看老板的脸色，被老板或管理者骂，这都是网吧人才流失一些不利因素。
　　业主们其实很早就意识到这个问题，但是在很多网吧老板眼里，网吧员工是最容易招的，起点低。实际上一个人要想真正融入一个网吧，适应网吧的工作，至少需要三个月的时间，网吧花这么多的时间培养一个员工，在他们能够胜任网吧工作的时候，因为这些待遇的问题，使得他们辞职，网吧又得花3个月的时间来培养一个人才，损失岂不是更大。
　　春节过后是员工职业规划的一个起点，所以年底是员工择业的一个高峰期，网吧业主要是不在这个时候下功夫留住员工，恐怕到了年初网吧就没有人工作了，想着节后立即招人更是件很难的事情。
　　尤其是一些身居要位的技术主管或店长一旦离职，对网吧的影响可能是致命的。一些网吧在网络管理、技术管理上很不规范，员工离职时没有做交接工作，这又加大了网吧员工离职的风险。业主们要意识到这个危及，具体怎么做想必老板们更清楚的了。

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