据一位中移动总部前员工称，此后的十年里，中移动连年降岗降薪，薪酬几乎只降不涨。“工资一直不涨，十年里都没有变化，我在职期间的基本工资加奖金，全年也就10多万。”

一则“中国移动最高降薪50%”的新闻，犹如一颗行业“炸弹”迅速成为运营商和IT行业的热门话题。记者采访多位业内及运营商内部人士，对此进行了调查。

高管与普通员工薪资差10倍以上

一位内部人士告诉记者，在三大运营商省级分公司内，员工分为三个层级。

第一层级是管理层，包括省分公司的一把手和副手(分别对应局级、副局级)，通常为一正四副；第二层级是中层管理干部，包括各部门的正、副职(分别对应处级、副处级)；第三层级为基层，上至三级经理，下至营业厅一线员工。

7月22日的中国移动年中总结会上，中移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正职以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

就公布的上述方案来看，降薪对象针对的是第一和第二层级的领导干部，不涉及基层。那么，就目前运营商各层级的薪资水平如何，记者做了如下了解：

在南方一些富庶地区，部分地方省公司一把手的年薪超过百万;基层员工的平均年薪则在10万左右，其中，部分三级经理的年薪或比较可观，税后约在30万元以上，营业厅、维修部等一线人员的平均工资则差不多6000元/月。

也就是说，同一省分公司内，运营商高管和普通员工的薪资差，达到十倍以上。而据其他业内人士透露，在部分地区的这一差距，更有几十倍之多。

普通员工称“工资十年没有变化”

早在2004年，国资委一声令下，广东移动就率先发起降薪运动。

据一位中移动总部前员工称，此后的十年里，中移动连年降岗降薪，薪酬几乎只降不涨。“工资一直不涨，十年里都没有变化，我在职期间的基本工资加奖金，全年也就10多万。”这位在移动工作了10年的老员工，原先一直负责市场方面的工作，而就在前不久，她跳槽去了一家互联网创业公司。

用她自己的话说，离职的原因是“幸福感掉得太快”。据了解，今年上半年开始，一些基层员工的部分福利待遇已被逐步取消。

“每月六、七百元的车贴没了，虽说是福利，但大多基层员工把这当成是收入的一部分。”

记者了解到，一些运营商地方分公司，目前已取消诸如饭贴、交通补助、健身卡等在内的福利发放。而对基层员工，尤其是一线员工来说，这些福利收入，或占到他们原总收入的三分之一。

“一些业务补贴也取消了，”上文内部人士还提到，对一些基层推广人员来说，原先能利用免费送手机等高额补贴相对容易地吸引到新用户，但这些业务补贴取消后，发展用户的难度更大了，继而变相增加了员工的工作压力。

“有一半的运营商员工薪水是在当地平均线，甚至平均线以下。”他说，北方一些基层员工，月工资仅有1000、2000元。

网上已现低职级员工薪酬调整方案

与此同时记者注意到，已有人在该论坛贴出移动某地方分公司“关于调整低职级员工薪酬结构的通知”，其中对1-7职级员工薪酬结构及发放方式的调整如下：

一、固定收入。1至7职级员工的月基本工资维持不变，月考核奖金的计算基数由月基本工资的80%调整至基本工资的100%，同时月基本工资与月考核奖金一次性发放至银行卡上，不再分两次发放。

二、变动收入。1至7职级员工年度绩效奖金应发金额=员工年度绩效奖金发放基数×员工绩效奖金级差系数×员工绩效等级奖励系数×2/3。

但以上信息未得到中移动方面确认。

本文来源：驱动之家MyDrivers