网吧作为一个服务性行业，员工在很大程度上影响了网吧发展，但不少业主都有难以招到网吧优秀员工的状况，网吧闲谈时常看到有业主问到了招聘难题怎么处理的问题，那么网吧招员工难以招到优秀员工的状况要怎么处理呢？

　　一般来讲网吧难以招到优秀员工的原因包括网吧本身存在很多争议，网吧行业普遍工资低，消费人群比较复杂，门槛低等等，这样就会有很多应聘网吧的员工大多报以好玩或以免费网费的态度了，这其实也导致了员工流动性大的问题。
　　当然要招到优秀的网吧员工并不是就没可能了，业主们可以从网吧招聘启事的内容与张贴方面来着手，有些业主招普通员工时从不在网上招人，他们认为会在网上关注这类信息的人大多对有相关经验，甚至是老油条。因此只把招聘消息贴在网吧门口。
　　这些业主认为招到优秀员工的关键在于塑造，通过网吧门口张贴招聘消息的方式招到的员工更能塑造成自己想要的员工，招聘后可先试岗几天，谈谈网吧工作的相关情况，然后就对其引导以保持员工的工作态度和积极性。当然网吧员工工资方面也要考虑好。
　　总而言之要想改善网吧难以招到优秀员工的状况，关键还是在于对员工的培养。优秀员工主要是培养出来的，而不是招来的。

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