网吧利益为主。
　　（二）寝室管理
　　1，寝室卫生由入住员工轮班打扫，每天早、晚7：30各打扫一次；
　　2，每天要开窗通风，保持寝室内空气清鲜；
　　3，不得随意带亲友到寝室，经理允许、登记后方可带访客回寝室；
　　4，寝室晚10点息灯、早6点开灯；（视具体具体情况注意节约用电）
　　5，不得在寝室内疯闹、或大声喧哗；
　　6，保持寝室卫生干净，不乱扔果皮、纸屑等；
　　7，损坏寝室内物品要按价赔偿；
　　8，入住的员工要每天晚上洗脚，每天早晨洗头；
　　9，起床后，要把被褥等物品叠放整齐；不得乱扔、乱放；
　　10，入住的员工要保持被褥等物品的干净、整洁。
　　（三）机房管理
　　1，机房卫生由技术员轮班打扫，每天早、晚上岗时各打扫一次；
　　2，除了技术员外，未有经理允许其他人不准随意进入机房；
　　3，不得在机房内疯闹；
　　4，不得乱动机房内的物品；
　　5，保持机房卫生干净，不乱扔果皮、纸屑等；
　　6，损坏物品要按价赔偿；
　　7，机房内物品要摆放整齐有序；
　　8，机房内的机器要定期清理。
　　9，不准带易燃易爆等危险品进入机房。
　　（四）卫生管理
　　1，大扫除，全员参加；（每月两次——15日和30日）
　　打扫内容：桌子面、桌子侧面、键盘托、机箱档板、脚踏板等整个桌子，机箱表面，显示器屏幕及四周，鼠标垫，鼠标，键盘，地面。
　　2，每天打扫，网管和保洁员
　　打扫内容：桌子面，键盘托，显示器屏幕及四周，鼠标垫，鼠标，键盘这些由网管完成；地面的卫生由网管或保洁员完成。
　　3，机箱内卫生，每三个月清扫一次，由技术员独立完成。
　　（五）招聘、录用和离职政策
　　1，聘用标准
　　以适应企业及员工的共同发展为原则，以公开、公平、平等为理念，面向社会，进行公开招聘，根据应征者的态度、行为表现、业务知识水平及个人发展潜能，选拔优秀人才做其最合适的工作。
　　网管：勤劳、肯吃苦、服务意识强、人品好，最好坐过酒店服务员工作。
　　吧员：熟悉同联软件，会用五笔并且打字在70字/分钟以上，服务意识强，最好学过会计、或有过收银经验
　　技术员：能处理网吧常见软、硬件故障，懂得WINDOWS系统知识，熟悉各种常用工具软件，懂得游戏，会给游戏升级挂，懂得下载，会刻盘
　　保洁员：肯吃苦，勤劳，不怕脏，不怕累，干净等
　　2，录用程序
　　应聘者应携带个人简历，经面试合格后，网吧将于指定日期内通知本人，应聘者应出示本人身份证原件及复印件和近期四张一寸免冠照片、相关学历证明和个人简历等，由网吧安排其签定聘用合同书并在规定时间内准时到岗任职。
　　3，用工制度及劳动合同类型
　　根据《劳动法》管理有关规定，为保障劳动者和网吧的合法权益，网吧对录用员工一律实行劳动合同制，具体劳动合同类型如下：
　　劳动合同是公司和员工本人在平等自愿的基础上签定的，员工受聘时需仔细阅读劳动合同或协议中的各项条款，签定后的劳动合同将具有法律约束力。
　　4，聘用合同（见附录“聘用合同”）
　　5，录用
　　新员工入职后，均需经过7天的试岗期，属于双向选择期，在此期间无工资待遇，如员工顺利通过试岗期、并达到岗位要求，则追加前七天（试岗期）工资，正式办理入职手续后的员工，为本网吧的正式员工，进入试用期，试用期限1—3个月，试用期过后，可以享受本网吧提供给员工的一切福利待遇。
　　正式录用后，需应聘者提供给网吧身份证复印件、四张一寸免冠照片、学历证件等，并签定雇佣合同
　　6，解除劳动合同及离职程序
　　辞退/辞职：网吧或员工任何一方如欲以辞退或辞职均需提前15天通知对方。
　　有关员工辞职事宜按照《薪酬管理》及《奖惩制度》等有关规定办理，自愿辞职者应提前15天向经理提出申请，辞职一经被批准后，员工应听从经理的指示进行工作交接，并按照网吧的规定在指定时间离开网吧。
　　这是一份非常全的网吧规章管理制度，大型网吧都可以以此为借鉴，作为管理员工的法则。