前面的文章中我们讲到了网吧的管理制度,但是还没有提到网吧收银员管理制度,而这一节呢,我们将为大家介绍网吧收银员管理制度的制定,当然主要是从招聘和离职方面来介绍了,而关于其它的网吧管理方面的知识,在以后,我们也会一一会大家介绍的。
首先是聘用标准,网吧是以适应企业及员工的共同发展为原则,以公开、公平、平等为理念,面向社会,进行公开招聘,根据应征者的态度、行为表现、业务知识水平及个人发展潜能,选拔优秀人才做其最合适的工作。所以收银员必须五官端正,爱岗敬业,忠于职守,文明礼貌,品行端正,服务意识强、具有团队协作精神,熟练操作收费软件,有收银经验者优先,而网管的条件就是五官端正,爱岗敬业,忠于职守,文明礼貌,品行端正,服务意识强、具有团队协作精神,能处理网吧常见软、硬件故障,懂得系统知识,熟悉各种常用工具软件,熟练为游戏升级,寻找辅助软件。保洁工的要求就是爱岗敬业,眼勤手快,能吃苦耐劳,按时完成日常工作以及临时安排的工作。
然后为您提到是录用程序了,应聘者应携带个人简历,经面试合格后,网吧将于指定日期内通知本人,应聘者应出示本人身份证原件及复印件和近期一寸免冠照片2张、相关学历证明和个人简历等,由网吧安排其签定聘用合同书并在规定时间内准时到岗任职。新员工入职后,均需经过7天的试岗期,一个月的试用期,属于双向选择期,试岗期期间无工资待遇,如员工顺利通过试岗期、并达到岗位要求,则追加前七天(试岗期)工资,为本网吧的正式员工,进入试用期,试用期限1个月,试用期过后,可以享受本网吧提供给员工的一切福利待遇。
最后要说的就是离职程序了,有关员工辞职事宜按照《薪酬管理》及《奖惩制度》等有关规定办理,自愿辞职者应提前向经理提出申请,辞职一经被批准后,员工应听从经理的指示进行工作交接,并按照网吧的规定在指定时间离开网吧。凡获准离职的员工必须按照规定办理离职手续、交还网吧财务,包括:员工工作牌,员工手册,工装,钥匙,工具等,未能交还物品者需按物品价值补偿,如占有网吧财务不归还者,网吧将依法交由公安部分处理。
本文来源:网络整理 作者:佚名