前面的文章中我们讲到了网吧的管理制度，但是还没有提到网吧收银员管理制度，而这一节呢，我们将为大家介绍网吧收银员管理制度的制定，当然主要是从招聘和离职方面来介绍了，而关于其它的网吧管理方面的知识，在以后，我们也会一一会大家介绍的。
　　首先是聘用标准，网吧是以适应企业及员工的共同发展为原则，以公开、公平、平等为理念，面向社会，进行公开招聘，根据应征者的态度、行为表现、业务知识水平及个人发展潜能，选拔优秀人才做其最合适的工作。所以收银员必须五官端正，爱岗敬业，忠于职守，文明礼貌，品行端正，服务意识强、具有团队协作精神，熟练操作收费软件，有收银经验者优先，而网管的条件就是五官端正，爱岗敬业，忠于职守，文明礼貌，品行端正，服务意识强、具有团队协作精神，能处理网吧常见软、硬件故障，懂得系统知识，熟悉各种常用工具软件，熟练为游戏升级，寻找辅助软件。保洁工的要求就是爱岗敬业，眼勤手快，能吃苦耐劳，按时完成日常工作以及临时安排的工作。
　　然后为您提到是录用程序了，应聘者应携带个人简历，经面试合格后，网吧将于指定日期内通知本人，应聘者应出示本人身份证原件及复印件和近期一寸免冠照片2张、相关学历证明和个人简历等，由网吧安排其签定聘用合同书并在规定时间内准时到岗任职。新员工入职后，均需经过7天的试岗期，一个月的试用期，属于双向选择期，试岗期期间无工资待遇，如员工顺利通过试岗期、并达到岗位要求，则追加前七天（试岗期）工资，为本网吧的正式员工，进入试用期，试用期限1个月，试用期过后，可以享受本网吧提供给员工的一切福利待遇。
　　最后要说的就是离职程序了，有关员工辞职事宜按照《薪酬管理》及《奖惩制度》等有关规定办理，自愿辞职者应提前向经理提出申请，辞职一经被批准后，员工应听从经理的指示进行工作交接，并按照网吧的规定在指定时间离开网吧。凡获准离职的员工必须按照规定办理离职手续、交还网吧财务，包括：员工工作牌，员工手册，工装，钥匙，工具等，未能交还物品者需按物品价值补偿，如占有网吧财务不归还者，网吧将依法交由公安部分处理。