11月1日消息，据路透社报道，雅虎近日公布的2016年多元化报告显示，在它今年早些时候宣布出售公司之后，离职的女性高管显著增加。目前还不清楚原因。

雅虎女性高管的减少，正值硅谷面临对由白人和亚洲人主导的员工团队进行多元化的压力。

过去一年对于该互联网先驱公司来说可谓动荡不安的一年。2月，它宣布就公司的未来探索其它的选项，并开始计划削减15%的员工。7月，它与Verizon Communications达成协议，将以48亿美元的价格把它核心的互联网业务出售给后者。

报告显示，截至6月30日，雅虎女性领导数量占比从去年同期的24%下降至21%；非技术类岗位的女性占比从54%下降至52%。雅虎女性员工在所有员工中的占比则维持在31%。

截至第二季度，雅虎共有8800名员工，较截至3月31日时的9400名有所减少。

目前还不清楚这家由硅谷最具权势的女性CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）领导的公司为什么会出现女性高管占比显著下降的情况。

雅虎多元性与包容性全球主管玛格内特·摩尔-罗伯茨（Margenett Moore-Roberts）指出，“女性领导离开公司，是因为其它发展机会对她们而言更加合适。”她说，大部分女性高管都是在公司宣布出售核心业务后自愿离开的。

她说道，雅虎将会同时采取多种措施来平衡女性高管的减少，如内部搜寻和晋升，外部招聘以及与聚焦女性的科技组织建立合作。

其它的大科技公司则似乎没有出现女性高管明显减少的情况。最新数据显示，苹果女性领导占比为28%，与去年同期持平。