你为什么来日本做IT？喜欢动漫或游戏，就顺便学习了日语？想着在日本工作，技术以外还能熟练掌握多一门外语？干同样的活儿，在日本攒的比国内挣的还多，先干它几年再说？…各种各样的原因，我们踏上了这片土地，新鲜之后，难免茫然……

现在的工作哪一步都是按部就班，学不到东西怎么办？技术更迭好快，以后自己跟不上怎么办？都说编程干不过35岁，年纪大了怎么办？……不安，是人类的先天性疾病，咱们中国人可能更重一点。

但生活真的这么沉重吗？今天，浅谈几种常见的日本IT职场前进方向及利弊，均为个人看法，希望能给刚上岛的新人们多一点儿参考。里面可能有现在的你，也可能有未来的你，篇幅有限，泛泛而谈，欢迎大家留言补充。

1、SIer公司社员

日本岛上的一亿多人中，有92万是干IT的，这小100万中，有七成属于SIer公司（系统集成公司，客户方是企业，客户要啥软件就给做个啥）。

如果你是懂技术，会些日语的工程师，或者日语拍啦拍啦，但技术之路刚开始的留学生，那么现在你极有可能是Sler公司的社员。

就算是社员，也是选择多多，日本的公司社员有契约社员和正社员之分。

契约社员

契约社员嘛，干的活儿和正社员一样，但年景不好来个金融危机啥的，公司可以裁掉，没啥法律责任。其实在国内，除了体制内的，其他也都差不多这样，我作为中国人倒是没觉得有什么。

但既然受到了稳定性差这种重度心灵伤害，当然需要更高的工资来补偿补偿。做一样的工作，契约社员的工资是正社员的两倍也不稀奇，越能干挣得越多。如果你打算干几年积累些经验，攒些钱就回国走人，契约社员是极好的。

正社员

和契约社员相反，正社员的特点是稳定性高，但年轻时拿到手的工资较低。首先，稳定性有多强？日本法律规定除了公司倒闭等这种谁都没招儿的事儿，公司轻易不可以裁掉正社员的，正所谓“终身雇佣制”。人家跟你那么多年，没功劳苦劳，还有疲劳呢。

或许是我孤陋寡闻，这种官司我就没见哪个公司赢过，组个律师天团也没用。

相反的，反而听说过，进一个公司就开始放挺儿不干活，几个月后老板忍无可忍炒他的时候，对的，律师信来了……他赢了官司拿完赔偿金，然后再找个公司当正社员继续等待赔偿金……这算职场碰瓷儿？

扯远了，咱们继续说正社员这种地球上好像只有岛国在大规模使用的雇佣形态。高稳定性这个优点是很实在的，相对的，缺点也是那么实在，就是拿到手的——

无论你是哪种社员，公司的盈利是不变的，考虑到你闲着的时候要养你，基本工资肯定要大大低于契约社员，各种几险几金的再来个大全套，七七八八这么一扣……这么说吧，岛国刚毕业的新人，一般一个月也就二十万左右，正常生活是没问题，但东西买多了真的有心剁手。

但日本的公司一般都有“年升给”，就是每年基本工资都加一点点，而且强在只进不退，年纪大了干不动时，工资也还是相当可观的。

（上图为13年某求职网站4万人调查问卷，IT工程师的平均年收。）

正社员这种优缺点和公务员很类似的雇佣形式，上升道路也和公务猿差不多，就是使劲儿向上走，越高越好。或者野心够大，确定自己出来单干能拿到原公司资源的时候，出来自己开公司的也不少。

如果你觉得生活在岛国比较爽，不想走了，那么正社员是个好选择。就算一辈子当个一般职员，靠工资不能大富大贵，但宜居的环境，稳定的生活，也足够让你幸福安康。

问

艾玛！上来就是“终身雇佣制”这种一生一世的承诺，选择了哪种合同是不是就不能换了，得一条道走到黑？

答

当然不是。我见过大公司的正社员，干着干着，原地转身变成契约社员。还是原来的公司，还是原来的工作，但工资不是原来的工资了。

也有认识的小伙儿，从国内来时比较抓瞎，在一个食物链上九流的国人公司做契约社员，这个公司的老板也算骨骼清奇，不会IT，也不会日语，但是在日本