2016年5月的一个清晨，还在睡梦中的杨酉文突然接到一条短信通知，他的银行账户收到了200万！打款人是联想，而他是一名在联想工作刚满3年的90后员工，那一天，是他在联想的最后一个工作日。

杨酉文是谁？

答案是nobody。

2011年，同样是一个燥热的夏天，这个叫杨酉文的大二男孩儿，没背景、没关系，只身一人从四川来到联想北京总部实习。

在学校里，他既不是学霸也不是学神，非要说有什么突出的，也就是爱玩儿、爱折腾，敢想敢做。一不小心，就拿了那一年的联想营销创意大赛总冠军，获得了来联想北京实习的机会。深知机会来之不易，杨酉文格外重视，也正是因为这一次实习，让他在大四毕业那年，成为联想人力资源部唯一一名破例录取的本科生员工（当年联想的招聘需求明确要求研究生学历）。

入职HR的他很快又折腾成功了一件事儿——搭建了一个叫做“想招君”的联想招聘公号，这大概是联想唯一一个，没有任何市场费用投入、没有打任何广告，甚至仅凭一名员工和几个实习生运作起来的，用户量过十万的官方自媒体群。

一时间，“想招君”的大名在公司内如雷贯耳，火的程度绝不亚于今天的网红，但要问“杨酉文”是谁？

没几个人知道。

离200万的距离？——2万里

一次冲动

一次偶然兴起，为日后那200万打款埋下了种子。

2014年，公司发力互联网转型，新成立了以经营用户为中心的社区团队，团队只有一名外聘主管，搭着杨酉文的肩膀聊东聊西、想把他拉过来，这个耿直的boy张嘴就问：“团队现在几个人？”

---“加上你就两个了！”

---“好！”

冲动的杨酉文当时也没多想，就跟着老板热火朝天地干起来了。可没想到，转岗后杨酉文又是产品经理、又是市场运营，还是新媒体运营，身兼数职的他都没时间运动，这可严重不符合一个德智体美全面发展的新时代好青年的标准，于是某天早上，脑袋一热，他在自己的朋友发了一条状态：

一次冲动。

结果：距离200万500米。

最后50米

意想不到的是，状态发出当天就召集到了20人！更出乎意料的是，在毛爷爷慈祥的目光注视下，21天后，20人中只有一人出局！

到后来，杨酉文才会明白这个无意中制定的规则其实暗合了心理学上“反向激励”的原理。对于要达成某项目标的人，比如翻过一座墙，与其用鸡汤去鼓励ta，不如把鞋子先丢过去。这就是反向激励。加入跑团的人，需要先缴纳一笔保证金，如果中途退出，这笔钱将由坚持下来的人平分。这样，在损失金钱的压力下，跑团的成员反而有了动力把跑步坚持下来。

一传十，十传百，很快，跑友队伍越来越庞大，“不跑就出局”微信公号应运而生，杨酉文和他的小伙伴们利用业余时间承担起了公号的运维。但是，当活跃的跑友数量超过了1万人时，事情终于起了变化。本职工作已经挤占大量的休息时间，靠业余爱好撑起的这支团队，任务已经变得过于繁重。而儿子的出生让本来生活就一团乱麻的杨酉文，肩上的担子更重了。那时候，他天天都在思考人生，或许创业真的是一条路，但是自己没资历、没经验、没背景，市面上同类型的创业者也不少，成功的几率有多大？但就此放弃又不甘心……迷茫、痛苦一一向他袭来，失眠成了那段时间的常态。

巧的是，公司一则内部创业的公告不期而至，给他打开了新的思路。如果离开大公司去创业太冒险，那在公司内部尝试创业呢？

杨酉文选择了试一试。

又一次冲动。

距离200万最后50米。

到手了

在联想首次推出的激励内部创业的小强创业平台，他经历了一次次培训、路演、答辩，进入了毕业答辩。

就像鲤鱼跳龙门的最后50米，这段路，杨酉文走得异常艰难。“不跑就出局”的公号社群还在不断壮大，承诺和他一起下海的小伙伴也已经就位，大家摩拳擦掌，另一边，杨酉文在等着最后50米的枪响。小强创业的毕业答辩从年前调整到了年后。他过了最忐忑的一个春节，成还是不成，只有等待。

距离200万最后1米。

最终，一切顺利。

凭着爱好和坚持打出“不跑就出局”10万用户的杨酉文得到了联想乐基金领投，洪泰AA加速器跟投的第一笔发展基金。一路走来，曾经的公司职员变身创业公司CEO，但回顾当初，杨酉文只想改变自己。

距离200万：0米

未来？

拿到投资后，杨酉文坚定了自己的创业之路，原来的东家联想也大方表示，支持他独立出来创业。

其实市面上主打跑步、健身的同类产品大有人在，为什么“不跑就出局”能获得天使投资？杨酉文介绍说，利用反向激励的“不跑就出局”拥有惊人的用户留存率，高达83%，付费转化率20%，远高于市场5%的一般转化率，参加跑步的人成